Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/37967
Title: Διαχείριση Ταλέντων στις Ελληνικές Δυνάμεις Ειδικών Επιχειρήσεων. Αναγνωρίζοντας, αναπτύσσοντας και διατηρώντας τους καλύτερους ηγέτες του Ελληνικού Στρατού.
Authors: ΤΣΟΥΚΑΣ, ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
Advisor: Χατζή, Σοφία
Keywords: Talent;Management;Special;Forces
Issue Date: 9-Sep-2018
Abstract: Το ταλέντο είναι το σημείο τομής τριών διαστάσεων – των δεξιοτήτων των γνώσεων και των συμπεριφορών – που δημιουργεί το βέλτιστο επίπεδο ατομικής απόδοσης. Πρέπει να επεκταθεί και να απελευθερωθεί αφού εντοπιστεί εγκαίρως, έτσι ώστε αυτός που το κατέχει να μεγιστοποιήσει την απόδοση του. Η έλλειψη σε ικανό προσωπικό στην οικονομία του σήμερα, κάνει το ταλέντο πολύ σημαντικό για τους οργανισμούς και ιδίως για τις Ειδικές Δυνάμεις του Ελληνικού Στρατού που έχουν την ανάγκη διατήρησης στελεχών με υψηλές αποδόσεις. Η ποσοτική μέθοδος επελέγη με σκοπό να πραγματοποιηθεί η παρούσα έρευνα σε ένα δείγμα 112 μελών των Ειδικών Δυνάμεων του Ελληνικού Στρατού οι οποίοι ερωτήθηκαν για τους κύριους λόγους που επηρεάζουν την παραμονή των ταλαντούχων ανδρών και γυναικών στον οργανισμό. Η συλλογή των δεδομένων έγινε μέσω ενός ερωτηματολογίου με κλειστές ερωτήσεις και διαδοχικά μεταφέρθηκαν στο IBM SPSS Statistics24 για ανάλυση. Τα ευρήματα δείχνουν ότι υπάρχει μια σημαντική σχέση ανάμεσα στα χαρακτηριστικά της εργασίας και τις εξαρτημένες μεταβλητές την εργασιακή και οργανωσιακή δέσμευση, την εργασιακή ικανοποίηση, την οργανωσιακή αφοσίωση και την πρόθεση για παραίτηση. Κατά συνέπεια τα χαρακτηριστικά της εργασίας αποδεικνύονται σημαντικός παράγοντας διατήρησης ταλέντων στις Ειδικές Δυνάμεις. Συμπληρωματικά η υποστήριξη από τον οργανισμό οδήγησε υψηλότερα επίπεδα αφοσίωσης ενώ αντίθετα η διαμάχη εργασίας/οικογένειας μείωσε την αφοσίωση και τη δέσμευση των εργαζομένων. Επιπλέον η ερευνά μας δεν βρήκε κάποια σχέση ανάμεσα στις αμοιβές και την αναγνώριση με τις προαναφερθείσες εξαρτημένες μεταβλητές και η υποστήριξη από τον προϊστάμενο δεν επηρέασε την πρόθεση για παραίτηση και την ικανοποίηση από την εργασία.
Rights Creative Commons: Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Διεθνές
Appears in Collections:MBA Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
FINAL DRAFT 103908 .pdfTalent Management in the Hellenic Special Forces1.92 MBPDFView/Open


This item is protected by original copyright



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons