Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/37720
Title: Η Εργασιακή Ικανοποίηση Στην Περίοδο Της Ελληνικής Υφέσης: Πολιτικές Διατήρησης Εργατικού Δυναμικού στις Ελληνικές Επιχειρήσεις
Authors: Καπουσούζη, Αλεξάνδρα
metadata.dc.contributor.advisor: Γκαγιάλης , Σωτήριος
Keywords: ικανοποίηση από την εργασία;job satisfaction;οικονομική κρίση;financial crisis;Ελλάδα;Greece;πολιτικές διατήρησης ανθρώπινου δυναμικού;employee retention policies;διαρροή εγκεφάλων;brain drain
Issue Date: 9-Sep-2018
Abstract: Σκοπός της παρούσας Διατριβής είναι να διερευνήσει και να αναλύσει την ικανοποίηση από την εργασία στον ελληνικό ιδιωτικό τομέα, καθώς και τις πολιτικές διατήρησης των εργαζομένων κατά τη συνεχιζόμενη ύφεση. Η μελέτη χρησιμοποιεί ποσοτική έρευνα με τη συλλογή πρωτογενών δεδομένων από ερωτηματολόγια, τα οποία είναι δομημένα με την κλίμακα Likert. Το ερευνητικό δείγμα αποτελείται από 141 στελέχη επιχειρήσεων, από διευθύνοντες συμβούλους και υπαλλήλους, που εργάζονται στον ελληνικό ιδιωτικό τομέα. Ο ιδιωτικός τομέας επιλέχθηκε διότι υπέστη ισχυρότερη πίεση μετά την οικονομική κρίση, σε αντίθεση με τον δημόσιο τομέα. Τα ερωτηματολόγια δημιουργήθηκαν με την χρήση των Google Forms και διανεμήθηκαν ηλεκτρονικά ώστε να διασφαλιστεί η έγκαιρη αναγνώριση και αποδοχή συμμετοχής των ερωτηθέντων στη μελέτη. Η επεξεργασία των δεδομένων έγινε με το Excel. Τα ευρήματα της έρευνας δείχνουν ότι αν και οι ερωτηθέντες άνδρες και γυναίκες αναγνωρίζουν ότι η Ελλάδα πάσχει από τη μετανάστευση ειδικευμένων και μορφωμένων ατόμων (brain drain), το χαμηλό επίπεδο των μισθών στην ελληνική αγορά εργασίας και τη δυσκολία να αποκτηθούν νέες θέσεις εργασίας στην Ελλάδα, σχεδόν το 52% αυτών φοβούνται να μεταναστεύσουν στο εξωτερικό για την αναζήτηση επαγγελματικών ευκαιριών. Από την άλλη πλευρά, η μεγαλύτερη προοπτική για απασχόληση στο εξωτερικό και οι νέες ευκαιρίες σταδιοδρομίας είναι σημαντικές για το 60% των ερωτηθέντων, οι οποίοι δεν είναι ευχαριστημένοι με τις τρέχουσες προοπτικές από την εργασία τους. Αυτά τα μικτά αποτελέσματα εξηγούν το υψηλό ποσοστό των απαντήσεων "Ούτε συμφωνώ ούτε διαφωνώ" σε διάφορες ερωτήσεις. Τα ευρήματα της έρευνας αναμένεται να βοηθήσουν τις ελληνικές ιδιωτικές επιχειρήσεις να εφαρμόσουν κατάλληλες πολιτικές διατήρησης και να διατηρήσουν το σημερινό εργατικό δυναμικό με υψηλά επίπεδα ικανοποίησης από την εργασία. Δεδομένου του αυξανόμενου φαινομένου brain drain θα ήταν ενδιαφέρον να διερευνηθεί κατά πόσον άλλα χαρακτηριστικά πέραν του φύλου, όπως η ηλικία ή η εκπαίδευση, παράγουν τα ίδια αποτελέσματα όσον αφορά την προθυμία των Ελλήνων να εργαστούν στο εξωτερικό, ώστε να εξασφαλισούν καλύτερες προοπτικές εργασίας.
License: Αναφορά Δημιουργού 4.0 Διεθνές
Appears in Collections:MBA Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
kapousouzi_A_Dissertation_2018_Thes1_job satisfaction.pdfΚυρίως σώμα διπλωματικής& Παράρτημα1.99 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons