Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/36443
Title: Η Οργάνωση του ανθρώπινου δυναμικού στις υπηρεσίες υγείας. Μελέτη της σχέσης μεταξύ των μεθόδων διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού και της αποδοτικότητας: Η περίπτωση του Γενικού Νοσοκομείου Καλαμάτας
Authors: ΠΟΥΡΝΑΡΑΣ, ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΣ
Advisor: ΛΑΜΠΙΡΗΣ, ΓΕΩΡΓΙΟΣ
Keywords: Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού;υπηρεσίες υγείας;παραγωγικότητα,;απολαβές
Issue Date: Jun-2017
Abstract: Η οργάνωση του ανθρώπινου δυναμικού των επιχειρήσεων και των οργανισμών σαν διαδικασία εμφανίζεται από τη στιγμή που παρουσιάστηκαν οι ανάγκες για συγκεντρωτικό προγραμματισμό των διαδικασιών τους. Η ύπαρξή της, πλέον διαδραματίζει καταλυτικό ρόλο τόσο όσον αφορά τη σωστή λειτουργία των επιχειρήσεων και οργανισμών, αλλά και όσον αφορά τις σχέσεις των εργαζομένων μεταξύ τους. Η ορθή διαχείριση και αξιοποίηση των ανθρωπίνων πόρων είναι ένα από τα κυρία ζητούμενα στους οργανισμούς υγείας, που επιδιώκουν επιτεταμένα τη βελτίωση των προϊόντων και των προσφερόμενων υπηρεσιών τους. Στις μέρες μας όπου έχουν δημιουργηθεί μεγάλοι σχηματισμοί και πολύπλοκες μορφές οργανώσεων, έγινε και η διαδικασία της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού πολυπλοκότερη. Στη διάρκεια των τελευταίων δεκαετιών η ραγδαία εξέλιξη της τεχνολογίας, επηρέασε καταλυτικά όλες τις διαδικασίες Διοίκησης ανθρώπινου κεφαλαίου. Η ιδιαίτερα υψηλή ανάπτυξη που επιτεύχθηκε στις επιστήμες της ιατρικής αλλά και στις τεχνολογίες των πληροφοριών είχε πολλαπλασιαστικές συνέπειες στην οργάνωση των μονάδων παροχής υπηρεσιών υγείας και στο παραγόμενο από αυτές έργο. Στόχος της παρούσας εργασίας είναι να διερευνήσει την κατάσταση στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα και διεθνώς και να εντοπίσει τα κυριότερα προβλήματα που προκύπτουν για την σύγχρονη διοίκηση των υπηρεσιών υγείας. Παράλληλα αποσκοπεί στο να καταγράψει τα πιθανά μέτρα που μπορούν να ληφθούν για τη βελτίωση της παραγωγικότητας των εργαζόμενων στο χώρο της Υγείας. Γίνεται ανασκόπηση της ελληνικής και ξένης βιβλιογραφίας στα ζητήματα των μεθόδων διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, τις εννοιολογικές προσεγγίσεις και τα προβλήματα που παρουσιάζονται στη διοικητική διαδικασία . Το ερευνητικό μέρος ασχολείται με την διερεύνηση των παραγόντων που μπορούν να ωθήσουν τους εργαζόμενους στην αύξηση της αποδοτικότητας τους. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε στο Γενικό Νοσοκομείο Καλαμάτας την περίοδο Απρίλιος-Μάιος 2017 με τη χρήση ερωτηματολογίου και κατέληξε στο βασικό συμπέρασμα ότι οι εργαζόμενοι συνδέουν την αύξηση της αποδοτικότητας τους κυρίως με τις οικονομικές απολαβές . Η εργασία καταλήγει με σύγκριση των αποτελεσμάτων με παρόμοιες έρευνες και προτείνει πιθανά μέτρα που μπορεί να ληφθούν για τη βέλτιστη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στον υγειονομικό τομέα.
Appears in Collections:ΔΜΥ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΠΟΥΡΝΑΡΑΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΣ-ΔΜΥ.pdfΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ1.87 MBAdobe PDFView/Open


Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.