Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/36367
Title: ΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΑΥΞΑΝΟΥΝ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΜΕΤΑΤΡΟΠΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ ΣΕ ΘΕΜΕΛΙΩΔΗΣ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ ΕΝΟΣ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΙΔΡΥΜΑΤΟΣ
Authors: ΣΤΑΜΑΤΕΛΗ, ΝΙΚΗ
Advisor: ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΟΠΟΥΛΟΣ, ΓΕΩΡΓΙΟΣ
Keywords: ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ;Human Resource Management
Issue Date: 1-Oct-2017
Abstract: Περίληψη Στο σύγχρονο ανταγωνιστικό περιβάλλον με τις ραγδαίες εξελίξεις και την παγκόσμια οικονομική αναταραχή, όλες οι επιχειρήσεις και οργανισμοί επιθυμούν να διακριθούν και να ξεχωρίσουν από τους ανταγωνιστές τους και ιδιαιτέρως στο τραπεζικό κλάδο ο οποίος βάλλεται συνεχώς. Ταυτόχρονα ολοένα και περισσότεροι συγκλίνουν στην άποψη ότι μέσα σε ένα τόσο έντονο και κρίσιμο επιχειρησιακό-τραπεζικό περιβάλλον το προβάδισμα θα επέλθει μέσω του ανθρώπινου κεφαλαίου. Έτσι θεωρείται, το σημαντικότερο έναντι όλων των υπολοίπων κεφαλαίων, τονίζοντας κατά αυτό τον τρόπο τον σπουδαίο στρατηγικό ρόλο της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων στη συνολική διοίκηση. Αντικείμενο της παρούσας εργασίας είναι η αναφορά στους παράγοντες που βελτιώνουν το ανθρώπινο δυναμικό, καθώς και στους τρόπους διαχείρισης του, προκειμένου να γίνει πηγή δημιουργίας σπάνιων και θεμελιωδών ικανοτήτων. Να διαπιστωθεί εάν οι διοικήσεις των τραπεζών προσανατολίζονται στην ύπαρξη ή μη, «καλών» πρακτικών, με σκοπό τα παραπάνω. Μελετά την ήδη υπάρχουσα βιβλιογραφία, αναφέρεται σε βασικούς ορισμούς, έννοιες και θεωρίες της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων και θεμελιωδών ικανοτήτων και διακρίνονται οι παράγοντες που με τη δική τους βαρύνουσα σημασία ο κάθε ένας ξεχωριστά συντελεί στη δημιουργία ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Αιτιολογείται ο λόγος για τον οποίο το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί πηγή δημιουργίας θεμελιωδών – μοναδικών ικανοτήτων και ιδιαίτερα στην παροχή υπηρεσιών όπου υπάγονται τα τραπεζικά ιδρύματα. Διαπιστώνεται ο τρόπος διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού στην πλειοψηφία των τραπεζών που δραστηριοποιούνται στη χώρα μέσω πρωτογενούς έρευνας που απευθύνεται σε τραπεζικά στελέχη καταστημάτων και κεντρικών διοικήσεων τριών συνεταιριστικών τραπεζών, τεσσάρων εμπορικών καθώς και στη Τράπεζα της Ελλάδος. Με τα αποτελέσματα της έρευνας συμπεραίνουμε ότι, οι πρακτικές που υιοθετούνται από πλευράς των διοικήσεων, επιβεβαιώνουν το γεγονός ότι, αναδεικνύουν το ανθρώπινο κεφάλαιο τους στην πλειονότητα του, με σκοπό αυτό, να αποτελέσει πηγή μοναδικών θεμελιωδών ικανοτήτων ώστε να διακριθούν έναντι του ανταγωνισμού. Κλείνοντας, παρουσιάζονται αναλυτικά τα συμπεράσματα της έρευνας και προτείνονται πρακτικές διαχείρισης προς βελτίωση του ανθρώπινου δυναμικού, για την περαιτέρω συμβολή του σε θεμελιώδεις ικανότητες, όπου οι ανταγωνιστές δύσκολα μπορούν να αντιγράψουν.
Appears in Collections:ΤΡΑ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ΣΤΑΜΑΤΕΛΗ ΝΙΚΗ.pdfΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ1.35 MBAdobe PDFView/Open


This item is protected by original copyright



Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.