Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/36320
Title: Η ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΚΟΥΛΤΟΥΡΑ ΣΤΟ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΤΗΣ ΚΕΡΚΥΡΑΣ
Authors: ΜΕΣΣΗΝΗΣ, ΝΕΚΤΑΡΙΟΣ
Advisor: ΒΑΣΙΛΙΚΟΥ, ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ
Keywords: Organizational Culture, Public Hospital, Competitive Value Framework, OCAI tool
Issue Date: 30-Jun-2017
Abstract: Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει ως αντικείμενο μελέτης την διερεύνηση της οργανωσιακής κουλτούρας στο Δευτεροβάθμιο Γενικό Νοσοκομείο Κέρκυρας. Ειδικότερα, ο σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να προσδιορίσει την υπάρχουσα όσο και την επιθυμητή οργανωσιακή κουλτούρα των εργαζομένων του Γ.Ν. Κέρκυρας. Στην έρευνα έλαβαν μέρος 133 εργαζόμενοι. Για την μελέτη της τωρινής και της επιθυμητής οργανωσιακής κουλτούρας χρησιμοποιήθηκε το Ερωτηματολόγιο Αξιολόγησης της Οργανωσιακής Κουλτούρας (Organizational Culture Assessment Instrument, OCAI), που βασίζεται στην θεωρία του πλαισίου των ανταγωνιστικών αξιών των Cameron & Quinn. Το ερωτηματολόγιο περιλαμβάνει έξι διαστάσεις με τέσσερεις εναλλακτικές απαντήσεις οι οποίες αντιστοιχούν σε τέσσερεις τύπους οργανωσιακής κουλτούρας (Οικειότητας, Καινοτομίας, Αγοράς, Ιεραρχίας). Τα αποτελέσματα της μελέτης κατέγραψαν ότι η υπάρχουσα οργανωσιακή κουλτούρα στο Γ.Ν. Κέρκυρας είναι η Κουλτούρα Ιεραρχίας σε ποσοστό 29,15%. Ακολουθεί η Κουλτούρα Αγοράς σε ποσοστό 26,48% ενώ οι Κουλτούρες Οικειότητας και Καινοτομίας κατέγραψαν ποσοστά 26,03% και 18,34% αντίστοιχα. Ως επιθυμητή κουλτούρα αναδεικνύεται αυτή της Ιεραρχίας σε ποσοστό 28,19%, ακολουθεί η Κουλτούρα Οικειότητας σε ποσοστό 26,61%, η Κουλτούρα Καινοτομίας (23,22%) και, τέλος, η Κουλτούρα Αγοράς με ποσοστό 21,99%.
Appears in Collections:ΔΜΥ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΑΠ ΤΕΛΙΚΗ 29-6-2017.pdfΗ ΟΡΓΑΝΩΣΙΑΚΗ ΚΟΥΛΤΟΥΡΑ ΣΤΟ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΤΗΣ ΚΕΡΚΥΡΑΣ1.52 MBAdobe PDFView/Open


Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.