Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/36206
Title: Ο ρόλος της "κλίκας" ως απόρροια της τοπικιστικής κουλτούρας στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Η επίδρασή της στην εργασία των Δημοτικών Υπαλλήλων. Η διερεύνηση τεσσάρων επαρχιακών Δήμων.
Authors: Γραδούλα, Βασιλική
Advisor: Καφέτσιος, Κωνσταντίνος
Keywords: δημοτικός υπάλληλος;τοπικιστική κουλτούρα;LMX;εργασιακές σχέσεις;υποομάδα;κλίκα
Issue Date: Sep-2017
Abstract: Η παρούσα εργασία διαπραγματεύεται τις εργασιακές σχέσεις που αναπτύσσονται βάσει δημογραφικών και τοπικιστικών χαρακτηριστικών στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, μετά την εφαρμογή του Ν. Καλλικράτη περί αναγκαστικής συνένωσης μικρών Δήμων σε μεγαλύτερους. Ο Νόμος όρισε την συγχώνευση υπηρεσιών και τη μετακίνηση του διοικητικού προσωπικού το οποίο μεταφέρθηκε τόσο σε γεωγραφικό επίπεδο, όσο και σε υπηρεσιακό. Παρόλο που το προσωπικό δεν άλλαξε κλάδο, ειδικότητα και σχέση εργασίας, διαφάνηκαν αμέσως κάποιες υποομάδες – κλίκες με κύριο χαρακτηριστικό τους την εντοπιότητα ή όχι, βάσει του Δήμου στον οποίο εργάζονται. Για αυτό το λόγο σχηματίζονται δύο υποομάδες. Η υποομάδα των «αυτόχθονων» ή «ντόπιων» και η υποομάδα των «ξένων» ή «αλλότριων». Μέσα από αυτή την καθημερινή συνεργατική αλληλεπίδραση διακρίθηκαν στοιχεία ευνοιοκρατίας, τα οποία προσεγγίζονται μέσω της θεωρίας της Συναλλαγής Ηγέτη – Μέλους (LMX). Ως μια συμβατικού τύπου συνεργατική σχέση, είναι εύλογο, ότι πρέπει να προσεγγιστούν και όλα εκείνα τα στοιχεία που απορρέουν από τις εργασιακές διαπροσωπικές σχέσεις και επικοινωνία. Για αυτό το λόγο μελετούνται το εργασιακό άγχος, το σύνδρομο εργασιακής εξουθένωσης, η εργασιακή ικανοποίηση και δέσμευση, και τα δίκτυα κοινωνικής υποστήριξης που αναδύονται. Όλα αυτά υπό μια πολιτισμική ματιά και σε σχέση με τον τρόπο, την επιρροή και αλληλεπίδραση που ασκείται στις δύο υποομάδες. Έτσι υποθέτουμε ότι οι αυτόχθονη ομάδα εργαζομένων συνάπτοντας υψηλού τύπου LMX σχέσεις, είναι πιο ικανοποιημένη από την εργασία της, πιο αφοσιωμένη και συναισθηματικά δεμένη με την εργασία της, βιώνει το σύνδρομο εργασιακής εξουθένωσης σε μικρότερο βαθμό και συνεπώς νιώθει μεγαλύτερη ψυχολογική ευεξία. Όλες οι υποθέσεις μας απορρίπτονται. Η έρευνα αφορά σε 4 περιφερειακούς Καλλικρατικούς Δήμους του Νομού Τρικάλων.
Appears in Collections:ΔΜΥ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Ο ρόλος της κλίκας στους Δήμους..pdf9.22 MBAdobe PDFView/Open


Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.