Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/35063
Title: Η παρακίνηση και η εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων σε Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης. Η περίπτωση των υπαλλήλων του Ενιαίου Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης (Ε.Τ.Ε.Α.)
Authors: Κουλουμβάκη, Γεωργία-Αντωνία
Advisor: Αλεξιάς, Γεώργιος
Keywords: Παρακίνηση-Motivation;Εργασιακή Ικανοποίηση-Job Satisfaction;Παράγοντες Παρακίνησης-Motivation Factors;E.T.E.A.-E.T.E.A.;Διοικητικοί Υπάλληλοι-Administritave Employees;Κοινωνικο-δημογραφικά Χαρακτηριστικά-Sociodemographic Characteristics
Issue Date: 16-Sep-2017
Abstract: ΣΚΟΠΟΣ: Ο σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η αποτύπωση του βαθμού της εργασιακής ικανοποίησης και η διερεύνηση των παραγόντων παρακίνησης των διοικητικών υπαλλήλων του Ενιαίου Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης (Ε.Τ.Ε.Α). Προκειμένου να επιτευχθεί ο σκοπός αυτός πραγματοποιείται καταγραφή των δημογραφικών, εργασιακών, εκπαιδευτικών κ.α. χαρακτηριστικών των υπαλλήλων και αναλύεται η σχέση του βαθμού εργασιακής ικανοποίησης και παρακίνησης με τα χαρακτηριστικά αυτά. ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ: Για τη συλλογή των δεδομένων της μελέτης χρησιμοποιήθηκε ένα εγκυροποιημένο και δομημένο ερωτηματολόγιο το οποίο αναπτύχθηκε απο τον Λαμπίρη και τους συνεργάτες του (Labiris et al., 2008) και χωρίζεται σε δύο μέρη. Το πρώτο μέρος αποτελείται απο 27 ερωτήσεις τύπου Likert, εκ των οποίων η πρώτη αναφέρεται στη συνολική εργασιακή ικανοποίηση και οι υπόλοιπες αφορούν στους 10 παράγοντες υποκίνησης και υγιεινής του Herzberg. Επιπλέον, περιλαμβάνει 10 ερωτήσεις που σχετίζονται με τα δημογραφικά, εργασιακά, εκπαιδευτικά κ.α. χαρακτηριστικά του δείγματος. Απο τα 297 ερωτηματολόγια που μοιράστηκαν επισταράφηκαν 209 συμπληρωμένα. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: Τα αποτελέσματα της έρευνας φανέρωσαν ότι οι διοικητικοί υπάλληλοι του Ε.Τ.Ε.Α. παρουσιάζουν μετρίου βαθμού συνολική εργασιακή ικανοποίηση με το 42,5% να συμφωνεί/συμφωνεί απόλυτα στη σχετική ερώτηση. Επίσης, φάνηκε οι υπάλληλοι να υποκινούνται περισσότερο από τους παράγοντες «το αντικείμενο της εργασίας», «η επίτευξη στόχων» και «η αναγνώριση της προσπάθειας» ενώ προβλήματα υποκίνησης καταγράφηκαν στους παράγοντες «η προαγωγή-εξέλιξη» και «ο μισθός-αμοιβή». Ως προς τους ανωτέρω παράγοντες βρέθηκαν σημαντικές διαφορές ανάλογα με την ηλικία και τη θέση των υπαλλήλων.
Appears in Collections:ΔΜΥ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
diplom.dmy.Kouloumvaki Georgia.pdf'Κυρίως σώμα διπλωματικής', 'Βιβλιογραφία', 'Παράρτημα'1.47 MBUnknownView/Open


This item is protected by original copyright



Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.