Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/34990
Title: Διερεύνηση των παραγόντων υποκίνησης του νοσηλευτικού προσωπικού στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Πατρών (ΠΓΝΠ) και του ρόλου της ηγεσίας στην επιτυχία της υποκίνησης σε περίοδο έντονης κοινωνικό-οικονομικής κρίσης
Authors: Πίκουλα, Ιφιγένεια
Advisor: Μούρτου, Ευστρατία
Keywords: παρακίνηση;ηγεσία;νοσηλευτικό προσωπικό;παραγωγικότητα;νοσοκομεία;οικονομική κρίση
Issue Date: 17-Sep-2017
Abstract: Η ηγεσία και η υποκίνηση των εργαζομένων αποτελεί ένα θέμα που έχει συγκεντρώσει το ενδιαφέρον πολλών μελετητών οι οποίοι ασχολούνται με την έρευνα και την μελέτη του υγειονομικού τομέα. Με δεδομένη την οικονομική κρίση που μαστίζει πολλές ευρωπαϊκές και μη χώρες, το θέμα αυτό αναδεικνύεται σε θέμα πρώτης γραμμής για όσους οργανισμούς επιθυμούν να ανταποκριθούν και να αντιμετωπίσουν τις δύσκολες προκλήσεις της εποχής. Η δημοσιονομική κατάσταση στην Ελλάδα καθιστά δύσκολη την παροχή οικονομικών κινήτρων, κατά συνέπεια μια δημόσια υπηρεσία προκειμένου να ενεργοποιήσει τους εργαζόμενους της πρέπει να χρησιμοποιήσει εσωτερικά κίνητρα. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η αξιολόγηση των παραγόντων υποκίνησης του νοσηλευτικού προσωπικού του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Πατρών (Π.Γ.Ν.Π) , καθώς και να εξεταστεί ο τρόπος άσκησης της νοσηλευτικής ηγεσίας στο εν λόγω νοσοκομείο και να συσχετιστεί με τον βαθμό υποκίνησης του νοσηλευτικού προσωπικούΤο δείγμα της μελέτης αποτέλεσαν διακόσιοι ογδόντα (280) νοσηλευτές, κάθε βαθμίδας και τμήματος του νοσοκομείου σε σύνολο τετρακοσίων ογδόντα (480) νοσηλευτών, με ποσοστό ανταπόκρισης 75%. Χρησιμοποιήθηκε έγκυρο ερωτηματολόγιο με δεκαεννέα (19) ερωτήσεις κλειστού και ανοικτού τύπου που εξετάζει τόσο τους παράγοντες υποκίνησης όσο και τα εργαλεία που μπορεί να χρησιμοποιήσει η ηγεσία για την αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων. Στα αποτελέσματα της μελέτης το 54,8% του δείγματος είναι γυναίκες 46-55 ετών απόφοιτοι τεχνολογικής εκπαίδευσης (Τ.Ε.) με 20 και πλέον χρόνια προϋπηρεσίας στο δημόσιο τομέα. Ως βασικοί παράγοντες υποκίνησης αναδείχτηκαν ο μισθός και η μονιμότητα και έπονται οι διαπροσωπικές σχέσεις, ο σεβασμός της προσωπικότητας, ο έπαινος – αναγνώριση, το αίσθημα κοινωνικής προσφοράς, η επιμόρφωση.Η ηγεσία του Π.Γ.Ν.Π. δεν ακολουθεί πολιτική κινήτρων παρ’ όλο που οι νοσηλευτές είναι θετικοί σ’ αυτό σε ποσοστό 80%. Συμπερασματικά στο συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον του τομέα υγείας κρίνεται απαραίτητη η διάγνωση των αναγκών και η επιλογή κατάλληλων τεχνικών παροχής κινήτρων για την αύξηση της αποτελεσματικότητας των εργαζομένων
Appears in Collections:ΔΜΥ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ΠΙΚΟΥΛΑ-ΔΕ.pdfΔιπλωματική Εργασία2.51 MBUnknownView/Open


This item is protected by original copyright



Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.