Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/34825
Title: Εφαρμογή μεθόδων υποκίνησης στο νοσηλευτικό προσωπικό δημόσιων νοσοκομείων ως μέσο βελτίωσης των παρεχόμενων υπηρεσιών εν μέσω οικονομικής κρίσης
Authors: Μπραούδακης, Παναγιώτης
Advisor: Τομαράς , Πέτρος
Keywords: Νοσηλευτικό προσωπικό, θεωρίες υποκίνησης, θεωρία του Herzberg, παράγοντες υγιεινής, παράγοντες υποκίνησης;Nurses, incitement theories, theory of Herzberg, hygiene factors, inciting factors
Issue Date: 16-Sep-2017
Abstract: Τα τελευταία χρόνια, με την ύπαρξη της πρόσφατης οικονομικής κρίσης η οποία και συνεχίζεται, έχει σημειωθεί σημαντική ελάττωση του προσωπικού το οποίο εργάζεται σε νευραλγικά πόστα του δημόσιου τομέα. Ένας από τους τομείς που έχει πληγεί ιδιαίτερα είναι αυτός της δημόσιας υγείας, όπου οι ελλείψεις που παρατηρούνται σε υλικά, εξοπλισμό, συντήρηση και βέβαια σε αριθμό υπηρετούντος προσωπικού είναι σημαντικές. Αντίστοιχα, οι απαιτήσεις από τους καταναλωτές υπηρεσιών υγείας έχουν αυξηθεί αφού δεν μπορούν να διαθέσουν εύκολα ιδιωτικές δαπάνες με τον προγενέστερο ρυθμό ενώ οι απαιτήσεις για βελτιωμένη αποδοτικότητα συνεχώς αυξάνονται. Τα παραπάνω σε συνδυασμό με την βαθμιαία μείωση του νοσηλευτικού προσωπικού που υπηρετεί, την καθιέρωση του ενιαίου μισθολογίου που επέφερε πτώση των μισθών αλλά και ο αυξανόμενος όγκος εργασίας, έχουν επιφέρει κόπωση και αρνητικά αισθήματα των εργαζομένων έναντι της εργασίας τους. Η εργασία αυτή προσπαθεί να μετρήσει τον βαθμό ικανοποίησης του νοσηλευτικού προσωπικού που εργάζεται σε δημόσια νοσοκομεία και ποιο συγκεκριμένα στο Γενικό νοσοκομείο Ανατολικής Αχαΐας (Αίγιο), με βάση την θεωρία του Herzberg. Χωρίζεται σε δυο μέρη, στο πρώτο που είναι το εμπειρικό μέρος όπου παρουσιάζεται η έννοια και ο ορισμός της υποκίνησης, παρουσιάζονται οι σημαντικότερες θεωρίες που υπάρχουν για το φαινόμενο αυτό γενικά ενώ τέλος γίνεται αναφορά στην υποκίνηση που παρουσιάζεται στο νοσηλευτικό κλάδο. Στο ερευνητικό μέρος παρουσιάζεται έρευνα που έγινε στο νοσηλευτικό προσωπικό του Γενικού νοσοκομείου Ανατολικής Αχαΐας στη βάση της θεωρίας του Herzberg. Στην έρευνα συμμετείχαν 112 νοσηλευτές οι οποίοι απάντησαν σχετικό ανώνυμο ερωτηματολόγιο το οποίο περιελάμβανε αρχικά τα δημογραφικά τους στοιχειά και στη συνέχεια ερωτήσεις σχετικά με την εργασιακή τους ικανοποίηση. Στη συνέχεια γίνεται παρουσίαση της ερευνητικής μεθοδολογίας και παρατίθενται τα αποτελέσματα που πρόεκυψαν από την στατιστική ανάλυση. Τέλος, παρουσιάζονται τα συμπεράσματα και οι προτάσεις όσον αφορά στην υποκίνηση του νοσηλευτικού προσωπικού στο εν λόγω νοσοκομείο.
Appears in Collections:ΔΜΥ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ΔΕ.docxΚυρίως άρθρο1.77 MBAdobe PDFView/Open


Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.