Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/34594
Title: Ηθική λήψη αποφάσεων στον δημόσιο τομέα στην Ελλάδα: μια ποσοτική προσέγγιση
Authors: ΑΝΤΩΝΟΠΟΥΛΟΣ, ΑΝΤΩΝΙΟΣ
Advisor: ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ, ΙΩΑΝΝΗΣ
Keywords: ΛΗΨΗ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΗΘΙΚΗ;ETHICAL DECISION
Issue Date: 2-Sep-2017
Abstract: Στόχος της παρούσας εργασίας ήταν να διερευνήσει το θέμα της ηθικής λήψης αποφάσεων στον δημόσιο τομέα στην Ελλάδα. Ειδικότερα, η διπλωματική διατριβή είχε τους παρακάτω στόχους: α) να εξετάσει κατά πόσο η διαδικασία λήψης αποφάσεων στον Ελληνικό δημόσιο τομέα επηρεάζεται από ηθικούς παράγοντες και β) να διερευνήσει τους παράγοντες που επηρεάζουν την ηθική λήψη αποφάσεων στο δημόσιο τομέα στην Ελλάδα. Για το λόγο αυτό, ερωτηματολόγια διανεμήθηκαν σε στελέχη που εργαζόντουσαν σε διαφορετικούς τομείς του εγχώριου δημοσίου τομέα. Το ερωτηματολόγιο σχεδιάστηκε ύστερα από την ανάλυση της σχετικής ακαδημαϊκής βιβλιογραφίας. Η ανάλυση των δεδομένων έγινε με το στατιστικό πρόγραμμα SPSS. Χρησιμοποιήθηκε περιγραφική στατιστική και παραμετρικά τεστ (independent T-tests and one-way ANOVA). Πρώτα απ’ όλα, τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι σε γενικές γραμμές η διαδικασία λήψης αποφάσεων στον ελληνικό δημόσιο τομέα λαμβάνει υπόψη ηθικά ζητήματα. Ειδικότερα, ο δημόσιος τομέας με τις αποφάσεις του σέβεται τα ανθρώπινα δικαιώματα και τις θρησκευτικές ιδιαιτερότητες, σκέφτεται το γενικότερο συμφέρον της κοινωνίας και λειτουργεί με ακεραιότητα και συνέπεια. Εξίσου θετικό είναι το γεγονός ότι οι προϊστάμενοι είναι διαθέσιμοι στο να συζητήσουν με τους υφιστάμενούς τους προβλήματα που σχετίζονται με ηθικά ζητήματα στον χώρο της εργασίας. Ωστόσο, οι φυλετικές διακρίσεις και η ισότητα των δυο φυλών λαμβάνεται λιγότερο υπόψη στις αποφάσεις των δημοσίων οργανισμών, υποδεικνύοντας σημεία για βελτίωση στο μέλλον. Άλλα αρνητικά ζητήματα επίσης είναι η αδυναμία επιβράβευσης των στελεχών που λειτουργούν ηθικά και η απροθυμία του προσωπικού να ενημερωθεί σχετικά με τον κώδικα δεοντολογίας. Παράλληλα, η έρευνα έδειξε ότι οι βασικοί παράγοντες που επηρεάζουν την ηθική λήψη αποφάσεων στον ελληνικό δημόσιο τομέα είναι: 1) η προσωπικότητα του στελέχους που λαμβάνει την απόφαση, 2) η συμπεριφορά της ανώτατης ηγεσίας, 3) η συμπεριφορά και ο ρόλος των υπαλλήλων, 4) η κουλτούρα του οργανισμού, 5) οι συνέπειες των αποφάσεων για την κοινωνία, 6) η παρελθούσα συμπεριφορά του εκάστοτε δημόσιου οργανισμού, 7) τα κίνητρα του στελέχους που λαμβάνει την απόφαση και 8) η ηθική συνειδητοποίηση του DMU. Πρέπει να σημειωθεί ότι η σημασία αυτών των παραγόντων τονίστηκε και από τους Trevino (1986), Schwartz (2016) και Detert et al. (2008). Επιπλέον, η χρήση των παραμετρικών τεστ έδειξε ελαφρές διαφοροποιήσεις στις απαντήσεις των συμμετεχόντων με βάση τα δημογραφικά χαρακτηριστικά τους. Συμπερασματικά, τα αποτελέσματα της παρούσας διατριβής αναμένεται να βοηθήσουν τα στελέχη του δημοσίου τομέα στην Ελλάδα να αποκτήσουν βαθύτερη κατανόηση σχετικά με την ηθική λήψη αποφάσεων, να εντοπίσουν υπάρχουσες αδυναμίες και προβλήματα και να σχεδιάσουν πολιτικές για να τα ξεπεράσουν.
Appears in Collections:MBA Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Thesis_Antonopoulos_MBA_rev4.pdfΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ2.73 MBAdobe PDFView/Open


Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.