Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/34426
Title: H ΕΠΙΔΡΑΣΗ ΤΗΣ ΣΥΝΑΙΣΘΗΜΑΤΙΚΗΣ ΝΟΗΜΟΣΥΝΗΣ ΕΝΟΣ ΗΓΕΤΗ ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΑΡΜΟΣΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ
Authors: ΛΕΚΚΑ, ΝΙΚΟΛΙΝΑ
Advisor: ΤΖΩΡΤΖΑΚΗ, ΜΑΙΡΗ-ΑΛΕΞΙΑ
Keywords: EMOTIONAL INTELLIGENCE;LEADERSHIP THEORIES;TRANSFORMATIONAL LEADΕRSHIP;ORGANIZATIONAL CHANGE;CREATIVE MANAGEMENT
Issue Date: 3-Sep-2017
Abstract: ΠΕΡΙΛΗΨΗ Σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον η προσαρμοστικότητα είναι η μόνη βιώσιμη λύση. Κύριο θέμα αυτής της διπλωματικής είναι να ερευνήσει σε ποιο βαθμό η συναισθηματική νοημοσύνη του ηγέτη, έννοια που προέρχεται από την κοινωνική ψυχολογία, είναι επαρκής και ικανή να συνεισφέρει θετικά στην προσαρμοστικότητα των εργαζομένων στις εργασιακές αλλαγές. Ο τύπος ηγεσίας καθώς και η μορφή διοίκησης που επιλέγεται σε έναν οργανισμό, μια επιχείρηση ή ακόμα και στο μέγεθος μιας ομάδας, η διαχείριση του προσωπικού και η βέλτιστη απόδοσή του, η ομαλοποίηση των εργασιακών σχέσεων , η αποδοχή και η εφαρμογή των αλλαγών, αποτελούν παραμέτρους του στρατηγικού μάνατζμεντ και της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού. Η συναισθηματική νοημοσύνη εισβάλλει στο χώρο του μάνατζμεντ με σκοπό να βελτιώσει την απόδοση των εργαζομένων. Είναι μια νοητική διεργασία και όχι απλώς μια ικανότητα όπως πρώτοι οι Salovey και Mayer υποστήριξαν, σύμφωνα με την οποία τα άτομα αναγνωρίζουν και διαχειρίζονται τα συναισθήματά τους και αλληλεπιδρούν επιτυχώς με άλλα άτομα. Συνήθως παίρνουν σωστές αποφάσεις, είναι δημιουργικοί και επινοητικοί. Η συναισθηματική νοημοσύνη του ηγέτη σχετίζεται στη θεωρία με μορφές ηγεσίας δημοκρατικές που ενισχύουν την προσωπικότητα των εργαζομένων, παροτρύνουν την ανάληψη πρωτοβουλίας , εμπνέουν και δημιουργούν κοινό όραμα. Μέσα από την έρευνα που θα πραγματοποιηθεί με τη συμπλήρωση ερωτηματολογίων από τους εργαζόμενους, στα πλαίσια της εκπόνησης αυτής της εργασίας, σε δυο οργανισμούς του ευρύτερου δημόσιου τομέα, θα εξεταστεί η θετική συσχέτιση της συναισθηματικής νοημοσύνης του ηγέτη με τη προσαρμοστικότητα των υπαλλήλων στις εργασιακές αλλαγές. Τα αποτελέσματα της έρευνας θα αναλυθούν με μεθόδους της στατιστικής και τα ευρήματα θα συγκριθούν με τις επικρατούσες θεωρίες σύμφωνα με τη διεθνή βιβλιογραφία.
Appears in Collections:MBA Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
THE EFFECT OF A LEADER’S EMOTIONAL INTELLIGENCE LEVEL ON THE ABILITY OF EMPLOYEES’TO ADJUST TO CHANGE.docxΘΕΩΡΗΤΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ, ΕΡΕΥΝΑ, ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟΥ, ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ, ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ.504.75 kBMicrosoft Word XMLView/Open


This item is protected by original copyright



Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.