Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/34424
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorΜΥΛΩΝΗ, ΒΑΡΒΑΡΑ-
dc.contributor.authorΖΟΡΜΠΑ, ΧΡΙΣΤΙΝΑ-
dc.date.accessioned2017-09-18T07:48:19Z-
dc.date.available2017-09-18T07:48:19Z-
dc.date.issued2017-09-02-
dc.identifier.urihttps://apothesis.eap.gr/handle/repo/34424-
dc.description.abstractΗ κύρια ιδέα της διατριβής είναι να μελετήσει τη συνεισφορά του ανθρώπινου δυναμικού στην ανάπτυξη και εξέλιξη μιας επιχείρησης. Ο βασικός της όμως σκοπός της είναι έννοιες όπως η εργασιακή δέσμεση και η εργασιακή απόδοση, που αποτελουν αδιαμφισβήτητα έννοιες δημοφιλείς, καθώς και η συναισθηματική νοημοσύνη στο εργασιακό περιβάλλον, μεμονωμένα αλλά και σε συνδυασμό μεταξύ τους. Οπωσδήποτε σήμερα μετά από τις ραγδαίες αλλαγές που συντελούνται στο επιχειρηματικό περιβάλλον λόγω της παγκοσμιοποίησης και της οικονομικής κρίσης, επιβάλλεται να απολαμβάνουν της προσοχής της εκάστοτε διοίκησης προσωπικού μιας επιχείρησης, εφόσον αποδεδειγμένα η ύπαρξη και το μέγεθός τους, συνεισφέρουν αποτελεσματικά στους οργανωσιακούς στόχους. Απαιτείται λοιπόν από τους οργανισμούς να δεσμεύονται για τη συνεχή ανανέωση και βελτίωση, προκειμένου να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Έτσι, όταν μιλάμε για εργασιακή απόδοση, εργασιακή δέσμευση και συναισθηματική νοημοσύνη εντός του εργασιακού περιβάλλοντος εννοούμε τη βελτίωση της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητας. Το ανθρώπινο δυναμικό είναι ένα από τα βασικά κομμάτια του οργανισμού,το οποίο όταν είναι σωστά σχεδιασμένο και οργανωμένο, μπορεί να βοηθήσει προς αυτή την κατεύθυνση. Οι ανθρώπινοι πόροι μιας επιχείρησης αναγνωρίζονται ως ένα από τα βασικά στοιχεία του ενεργητικού της και η κατάλληλη ανάπτυξή του θα μπορούσε να βοηθήσει τον οργανισμό να σημειώσει σημαντική πρόοδο. Η μελέτη θα βασίζεται σε πρωτογενή δεδομένα, στη βιβλιογραφία και θα εξετάσει την περίπτωση κάποιων από τους κατά γενική ομολογία, επιτυχημένων εργοδοτών στην Ελλάδα.Εκτός από το να παρουσιάσει δύο περιπτώσεις τέτοιων επιχειρήσεων της ελληνικής οικονομίας, θα καταδείξει τον τρόπο με τον οποίο καταφέρνουν να ξεχωρίσουν, να διακριθούν αλλά και να βραβευτούν από τους αρμόδιους φορείς, μέσω του εργατικού δυναμικού τους και της χρήσης τωντριών βασικών εννοιών που μελετά η παρούσα διπλωματική εργασία.el_GR
dc.format.mediumΗλεκτρονικό Αρχείο - Digital Fileel_GR
dc.language.isoΑγγλικά-enel_GR
dc.publisherΕλληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο / Hellenic Open Universityel_GR
dc.subjectΕργασιακή δέσμευσηel_GR
dc.subjectΕργασιακή απόδοσηel_GR
dc.subjectΣυναισθηματική Νοημοσύνηel_GR
dc.subjectWork Engagementel_GR
dc.subjectJob Performanceel_GR
dc.subjectEmotional Intelligenceel_GR
dc.subjectSuccesful employersel_GR
dc.subjectΕπιτυχημένοι εργοδότεςel_GR
dc.title''The link among work engagement, job performance and emotional intelligence and their contribution towards organisational goals. The case of successful employers in Greece.''el_GR
dc.typeΔιπλωματική Εργασία / Thesisel_GR
dc.title.titlelatin''Η σχέση μεταξύ εργασιακής δέσμευσης, εργασιακής απόδοσης και συναισθηματικής νοημοσύνης και η συνεισφορά τους στους οργανωσιακούς στόχους. Η περίπτωση των επιτυχημένων εργοδοτών στην Ελλάδα.''el_GR
dc.description.abstractlatinThe topic above aims to analyze all these concepts both alone and in combination, in order to identify their definitions and show the importance of their existence within an organization. Also, it is important to state their undeniable contribution in organization productivity in combination with employees' life quality. In addition,it must be analyzed how the quality of one's workplace experience inevitably reflects the quality of his life. On the contrary, negative effects should be mentioned and analyzed resulting from the poor existence of them. Ιn second phase, all those concepts must be combined, counted and compared with the emotional intelligence of employees which is a key factor implementing the above. A special emphasis should be given on how business leaders can count and increase emotional intelligence so as to improve the workplace engagement along with task and contextual performance. Then through a thorough study, successful employers in Greece must be mentioned. This report should be related to the application of those factors but also the extent applicable. It must be evaluated if their implementation is vital to achieving sustainable growth for those companies and how this happens, despite the difficulties they maybe face. In the bottom line, from the findings above, a report to the significance of their existence and contribution of such employees in Greek economy, is important to be done for showing how exemplary they should be.el_GR
dc.bibliography.number60el_GR
dc.language.iso2Ελληνικά-elel_GR
dc.audienceMaster In Business Administration/Human Resource Areael_GR
dc.coverage.pages98el_GR
dc.coverage.references0el_GR
dc.coverage.appendixes2el_GR
dc.description.otherThe dissertation consists of 6 chapters, contains 2 appendices, 11 figures-charts and 25 tables where the responses of the questionnaire are analyzed.el_GR
dc.contributor.advisor1ΜΥΛΩΝΗ, ΒΑΡΒΑΡΑ-
dc.contributor.advisor2ΑΣΠΡΙΔΗΣ, ΓΕΩΡΓΙΟΣ-
Appears in Collections:MBA Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ZORBA_CHRISTINA_DISSERTATION_2017.pdf
  Restricted Access
DISSERTATION1.69 MBUnknownView/Open


Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.