Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/34409
Title: Στρατηγικό μάνατζμεντ σε περιόδους οικονομικής κρίσης. Στάσεις των εργαζομένων σε εξαγορές και συγχωνεύσεις.
Authors: KEFI, CHRYSAVGI
Advisor: Chatzi, Sofia
Keywords: Μergers and acquisitions;Συγχωνεύσεις και εξαγορές;Employees’ attitudes;Στάσεις εργαζομένων;Economic crisis;Οικονομική κρίση
Issue Date: 2-Sep-2017
Abstract: Τα τελευταία χρόνια στην Ελλάδα η οικονομική κρίση έχει επιφέρει σημαντικές κοινωνικές και πολιτικές αλλαγές. Η έντονη αβεβαιότητα, η αδυναμία κάλυψης των οικονομικών υποχρεώσεων, η έλλειψη ρευστότητας στην αγορά, η ανεργία και η έλλειψη ασφάλειας είναι κάποιες από τις επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης. Πολλές επιχειρήσεις στην προσπάθειά τους να επιβιώσουν οικονομικά και να παραμείνουν ανταγωνιστικές εφαρμόζουν τα τελευταία χρόνια στρατηγικές συμμαχίες με σκοπό να μοιραστούν τους διαθέσιμους πόρους, να αποκτήσουν νέες γνώσεις, να μοιραστούν εμπειρίες και ικανότητες. Tο φαινόμενο των εξαγορών και των συγχωνεύσεων είναι πολύ συχνό τα τελευταία χρόνια στην παγκόσμια αλλά και την εγχώρια οικονομία. Εξαγορές και συγχωνεύσεις οι οποίες γίνονται με σκοπό την ενίσχυση, την αναδιάρθρωση και πολλές φορές την επιβίωση μιας επιχείρησης. Στην παρούσα διπλωματική εργασία θα εξετάσουμε τις στάσεις των εργαζομένων απέναντι στις εξαγορές και τις συγχωνεύσεις των επιχειρήσεων. Ένα ετερογενές δείγμα 118 εργαζομένων που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα αποτέλεσε τη βάση συλλογής των δεδομένων που αναλύθηκαν στην παρούσα διπλωματική εργασία. Οι συμμετέχοντες στην έρευνα καλούνται να απαντήσουν ερωτήσεις σχετικά με την εργασιακή δικαιοσύνη που επικρατεί στον εργασιακό τους χώρο, σχετικά με την αφοσίωσή τους στην επιχείρηση που εργάζονται, σχετικά με την πρόθεση αποχώρησης από την επιχείρηση τους και σχετικά με την προώθηση και τη δημιουργία κινήτρων που τους παρέχει η επιχείρηση για να συνεχίσουν να εργάζονται δημιουργικά ανεξάρτητα από τις αλλαγές που υφίσταται η επιχείρηση σε περιόδους οικονομικής κρίσης. Σύμφωνα με τα ευρήματά μας, η ύπαρξη της οργανωσιακής δικαιοσύνης μπορεί να αποτρέψει τις προθέσεις αποχώρησης των εργαζομένων. Επιπλέον, τα υψηλά επίπεδα οργανωσιακής ταύτισης των εργαζομένων φαίνεται πως επηρεάζουν θετικά τη φιλότιμη οργανωσιακή συμπεριφορά των εργαζομένων. Στα ευρήματά μας επιβεβαιώνεται ο διαμεσολαβητικός ρόλος της οργανωσιακής δέσμευσης των εργαζομένων μεταξύ της διαδικαστικής δικαιοσύνης και των προθέσεων αποχώρησης των εργαζομένων. Επιπλέον επιβεβαιώνεται ο διαμεσολαβητικός ρόλος της οργανωσιακής δέσμευσης των εργαζομένων μεταξύ της οργανωσιακής ταύτισης με τη φιλότιμη οργανωσιακή συμπεριφορά των εργαζομένων.
Appears in Collections:MBA Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
KEFI-C-MBA-DISSERTATION.pdfΚυρίως σώμα διπλωματικής2.11 MBUnknownView/Open


This item is protected by original copyright



Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.