Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/33884
Title: Οι επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης στο ανθρώπινο δυναμικό των τραπεζών και o ρόλος της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων. Το ανθρώπινο κεφάλαιο αντίδοτο στην κρίση.
Authors: ΦΩΤΙΑΔΟΥ, ΧΡΥΣΑΝΑ
Advisor: ΠΑΣΙΟΥΡΑΣ, ΦΩΤΙΟΣ
Keywords: Οικονομική κρίση;Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού;Ανθρώπινο Κεφάλαιο;Οργανωσιακή Αρετή
Issue Date: 3-May-2017
Abstract: Η οικονομική κρίση είναι μία κατάσταση που μαστίζει την κοινωνία μας τα τελευταία χρόνια και αποτελεί το πλέον σοβαρό ζήτημα συζητήσεων. Οι επιπτώσεις της ήταν και είναι πολλαπλές. Αρχικός στόχος της εργασίας αυτής, αφού ειπωθούν δύο γενικά λόγια για την οικονομική κρίση και την Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, είναι να καταδείξει τις επιπτώσεις που είχε η κρίση στο ανθρώπινο δυναμικό των τραπεζών. Το ανθρώπινο δυναμικό δέχθηκε πολλές αλλαγές και η διοίκηση προσωπικού κλήθηκε να διαχειριστεί και να επιλύσει το πρόβλημα. Ένας ακόμη στόχος της εργασίας, είναι να τονίσει το ρόλο της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού που είναι καθοριστικός γιατί καλείται να επουλώσει πληγές και να τονώσει και να ενισχύσει το ανθρώπινο κεφάλαιο, το σημαντικότερο κεφάλαιο που μπορεί να αποτελέσει συνδετικό κρίκο προς την ανάκαμψη των τραπεζών και έπειτα ολόκληρης της οικονομίας. Η εργασία κλείνει με το ερευνητικό κομμάτι για το οποίο έχει συνταχθεί ένα ερωτηματολόγιο προς τους εργαζομένους των τραπεζών. Οι τραπεζικοί υπάλληλοι ερωτήθηκαν για τις επιπτώσεις και τις αλλαγές στη ζωή τους και τον εργασιακό τομέα εν μέσω κρίσης και το ρόλο των διοικούντων στην κατάσταση αυτή. Ακολουθεί στατιστική ανάλυση, με την οποία επιβεβαιώνεται η θεωρητική ανάλυση και εντοπίζονται σημεία «κλειδιά» σχετικά με τις επιπτώσεις της κρίσης σε συνδυασμό με τη δράση των διοικούντων και πως αυτό διαμορφώνει τη στάση και άποψη των ερωτώμενων απέναντι στο πρόβλημα. Αποδεικνύεται πως παρά τις περικοπές παροχών και τη δυσλειτουργικότητα του νέου εργασιακού περιβάλλοντος, οι ερωτώμενοι δείχνουν τη διάθεση, κατά πλειοψηφία, να εργαστούν με ανιδιοτέλεια προς το κοινό καλό. Οι γνώμες διχάζονται σε ότι αφορά τη δράση της Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού προς το στόχο αυτό. Το ποσοστό που διαφοροποιείται και είναι απρόθυμο, δείχνει να επηρεάζεται από τις περικοπές, κάτι που αναδεικνύει την ανάγκη οργανωσιακής αρετής στους οργανισμούς. Και η οργανωσιακή αρετή θα πρέπει να είναι ο πρωταρχικός στόχος κάθε διοίκησης, ειδικά σε καιρό κρίσης.
Appears in Collections:ΤΡΑ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ΦΩΤΙΑΔΟΥ ΕΑΠ ΒΙΒΛΙΟΘΗΚΗ 2016-2017.pdfΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ1.34 MBAdobe PDFView/Open


Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.