Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/33582
Title: Η διερεύνηση της συμβολής του κοινωνικού κεφαλαίου στην εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων σε δομές υπηρεσιών Υγείας στην Κεντρική Ελλάδα.
Authors: ΓΙΑΛΑΜΟΥΔΗ, ΑΙΚΑΤΕΡΙΝΗ
Advisor: ΣΑΡΑΦΗΣ, ΠΑΥΛΟΣ
Keywords: Κοινωνικό Κεφάλαιο;Social Capital;Εργασιακή Ικανοποίηση;Job Satisfaction;Ικανοποίηση εργαζομένων σε χώρους υγείας;Satisfaction in health facilities
Issue Date: 3-Oct-2016
Abstract: Εισαγωγή: Τόσο το Κοινωνικό Κεφάλαιο όσο και η Εργασιακή Ικανοποίηση είναι πολυδιάστατες έννοιες που στεγάζουν διαφορετικές ακόμα και αντιθετικές εννοιολογήσεις αλλά αναφέρονται στις δράσεις που εν δυνάμει έχουν χρηστική σημασία στα άτομα και κατά προέκταση στην κοινωνία. Σκοπός: Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση της συμβολής του Κοινωνικού Κεφαλαίου στην Εργασιακή Ικανοποίηση των εργαζομένων σε Γενικό Νοσοκομείο της Κεντρικής Ελλάδος. Υλικό – Μέθοδος: Πρόκειται για μελέτη που διεξήχθη σε 125 εργαζομένους Γενικού Νοσοκομείου της Κεντρικής Ελλάδος (ποσοστό ανταπόκρισης=86,6%) τον Μάρτιο 2016. Για την έρευνα χρησιμοποιήθηκαν οι ελληνικές μεταφράσεις δύο ερωτηματολογίων του Social Capital Questionnaire (SCQ) και Job Satisfaction Survey (JSS), ενώ συλλέχθησαν και τα δημογραφικά στοιχεία των συμμετεχόντων. Αποτελέσματα: Στην πλειοψηφία του το δείγμα ήταν γυναίκες ηλικίας 41-50 ετών, πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (30,4%) με προϋπηρεσία >21 έτη (39,2%), νοσηλευτικό προσωπικό (43,2%) με κυκλικό ωράριο εργασίας (48,8%). Οι άνδρες του δείγματος φάνηκε να έχουν υψηλότερο απόθεμα Κοινωνικού Κεφαλαίου, ενώ οι έγγαμοι παρουσίασαν μεγαλύτερη συμμετοχή στην τοπική κοινότητα. Στατιστικά σημαντική συσχέτιση παρουσίασε η ηλικία με την ανοχή στη διαφορετικότητα με τους νέους να έχουν σημαντικά υψηλότερη βαθμολογία. Η προϋπηρεσία επίσης συσχετίστηκε σημαντικά με το απόθεμα του Κοινωνικού Κεφαλαίου με τους νέους εργαζόμενους (έως 10 χρόνια υπηρεσίας) να εμφανίζουν μεγαλύτερη ανοχή στη διαφορετικότητα και μεγαλύτερο αίσθημα ασφαλείας σε σύγκριση με τους παλαιότερους (πάνω από 11 έτη υπηρεσίας). Μεγαλύτερη ανοχή παρουσίασαν και οι ιατροί συγκριτικά με τους νοσηλευτές και τους διοικητικούς. Πιο ικανοποιημένοι από τον μισθό και τις ισχύουσες διατάξεις εμφανίζονται να είναι οι υποχρεωτικής εκπαίδευσης συγκριτικά με τους πανεπιστημιακής και τους δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Το συνολικό Κοινωνικό Κεφάλαιο παρουσίασε χαμηλή θετική συσχέτιση με τη φύση εργασίας και χαμηλή αρνητική συσχέτιση με το αίσθημα ασφαλείας και συνολικής ικανοποίησης. Συμπεράσματα: Η ενίσχυση του Κοινωνικού Κεφαλαίου σε συνδυασμό με την υποστήριξη των εργαζομένων από τη διοίκηση στο καθημερινό τους έργο μπορεί να βελτιώσει την Εργασιακή Ικανοποίηση στις υπηρεσίες υγείας.
Appears in Collections:ΔΜΥ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Gialamoudi Aikaterini.pdfΚυρίως σώμα διπλωματικής1.91 MBAdobe PDFView/Open


Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.