Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/33462
Title: Διερεύνηση των παραγόντων υποκίνησης και του βαθμού επαγγελματικής ικανοποίησης μεταξύ των υπαλλήλων στα ελληνικά Ασφαλιστικά Ταμεία. Η περίπτωση των διοικητικών υπαλλήλων στον Οργανισμό Γεωργικών Ασφαλίσεων (Ο.Γ.Α.)
Authors: ΔΕΡΜΙΤΖΑΚΗΣ, ΣΤΑΥΡΟΣ
Advisor: ΑΛΕΞΙΑΣ, ΓΕΩΡΓΙΟΣ, Δρ
Keywords: Υποκίνηση;Motivation;Επαγγελματική ικανοποίηση;Job satisfaction;Ο.Γ.Α.;O.G.A.;Διοικητικοί υπάλληλοι;Administrative employees;Παράγοντες υποκίνησης;Motivation factors;Κοινωνικο-δημογραφικά χαρακτηριστικά;Sociodemographic characteristics
Issue Date: Oct-2016
Abstract: ΣΚΟΠΟΣ: Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι η διερεύνηση των παραγόντων υποκίνησης και του βαθμού επαγγελματικής ικανοποίησης των διοικητικών υπαλλήλων στον Οργανισμό Γεωργικών Ασφαλίσεων (Ο.Γ.Α.). Προς επίτευξη του σκοπού αυτού, γίνεται καταγραφή των χαρακτηριστικών των υπαλλήλων (δημογραφικά, εκπαιδευτικά, επαγγελματικά κ.τ.λ.) και διερευνάται η συσχέτιση των χαρακτηριστικών αυτών με τον βαθμό επαγγελματικής ικανοποίησης και υποκίνησης. ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ: Η έρευνα είναι συγχρονική και ποσοτική και η συλλογή των δεδομένων έγινε με τη χρήση δομημένου και εγκυροποιημένου ερωτηματολογίου που σχεδιάστηκε από τον Λαμπίρη και τους συνεργάτες του (Labiris et al., 2008). Το ερωτηματολόγιο περιλαμβάνει είκοσι επτά ερωτήσεις τύπου Likert. Από αυτές, η πρώτη αφορά στη συνολική εργασιακή ικανοποίηση και οι υπόλοιπες ομαδοποιούνται στους δέκα παράγοντες υποκίνησης και υγιεινής με βάση τη θεωρία του Herzberg. Επίσης, περιλαμβάνει δεκατρείς ερωτήσεις που αφορούν σε δημογραφικά και εργασιακά χαρακτηριστικά-στοιχεία του δείγματος. Διανεμήθηκαν συνολικά 247 ερωτηματολόγια και επιστράφηκαν πλήρως συμπληρωμένα 198. ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ: Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι οι διοικητικοί υπάλληλοι του Ο.Γ.Α. είναι σε μεγάλο βαθμό ικανοποιημένοι συνολικά από την εργασία τους στον Οργανισμό, με το 59,1 % να συμφωνεί/συμφωνεί απόλυτα στη σχετική ερώτηση, ενώ υποκινούνται περισσότερο από τους παράγοντες «η επίτευξη στόχων», «το αντικείμενο της εργασίας» και «η ευθύνη-υπευθυνότητα». Προβλήματα υποκίνησης εντοπίστηκαν στους παράγοντες «η προαγωγή-εξέλιξη», «η ασφάλεια και οι συνθήκες εργασίας» και «ο μισθός-αμοιβή». Σημαντικές διαφοροποιήσεις ως προς τους παραπάνω παράγοντες, βρέθηκαν ανάλογα με την ηλικία, το φύλο και τη θέση των υπαλλήλων.
Appears in Collections:ΔΜΥ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Διπλωματική Εργασία_ΜΠΣ_ ΔΜΥ Δερμιτζάκης Σταύρος_ ΑΜ 73414.pdfΚυρίως σώμα διπλωματικής2.39 MBAdobe PDFView/Open


Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.