Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/33239
Title: Επαγγελματικός Ψυχολογικός Εκφοβισμός (Workplace Bullying) στο Νοσηλευτικό προσωπικό ενός Δημόσιου Νοσοκομείου.
Authors: ΠΑΝΤΑΖΗΣ, ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ
Advisor: ΙΝΤΑΣ, ΓΕΩΡΓΙΟΣ
Keywords: Επαγγελματικός Ψυχολογικός εκφοβισμός;Νοσηλευτικό προσωπικό;ψυχολογική βία;Ηθική Παρενόχληση;Νοσοκομείο;Workplace Bullying;Nursing staff;Harassment;Mobbing;Hospital
Issue Date: Oct-2016
Abstract: Εισαγωγή: Το φαινόμενο του επαγγελματικού/ εργασιακού ψυχολογικού εκφοβισμού αποτελεί σε παγκόσμιο επίπεδο πεδίο έρευνας, καθώς επηρεάζει αρνητικά τους εργαζόμενους οι οποίοι είτε έχουν υπάρξει θύματα είτε παρατηρητές. Στην αγγλική βιβλιογραφία συναντάται κατά κύριο λόγο ως «workplace bullying» ή ως «mobbing», και παρόλο που υπάρχουν κάποιες αντιρρήσεις, για τους περισσότερους αναφέρονται στο ίδιο φαινόμενο. Οι πράξεις με τις οποίες έρχεται αντιμέτωπο το θύμα μπορεί να εστιάζουν στον ψυχολογικό, αλλά και σωματικό εκφοβισμό. Σκοπός: Η παρούσα μελέτη ως σκοπό έχει τη διερεύνηση της ύπαρξης και της συχνότητας εμφάνισης του επαγγελματικού/ εργασιακού ψυχολογικού εκφοβισμού στο Νοσηλευτικό προσωπικό στην Ελλάδα. Υλικό - Μέθοδος: Στον πλαίσιο της παρούσας έρευνας, τον πληθυσμό αποτέλεσαν 250 Νοσηλευτές, εργαζόμενοι σε Νοσοκομείο, Κέντρο Υγείας, σε κάποιο άλλο Δημόσιο Οργανισμό και στον Ιδιωτικό τομέα. Για τις ανάγκες της έρευνας χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο LIPT (Leymann Inventory of Psychological Terrorization) το οποίο μεταφράστηκε και σταθμίστηκε από τους Θεοδώρα Ζαχαριάδου και Ανδρέα Παυλάκη, οι οποίοι και έδωσαν την άδειά τους για τη χρησιμοποίησή του. Στην στατιστική ανάλυση των αποτελεσμάτων χρησιμοποιήθηκε το SPSS 22, με τις συνεχείς μεταβλητές να παρουσιάζονται ως μέσοι όροι ± τυπικές αποκλίσεις (mean ± SD) και τις κατηγορικές μεταβλητές να παρουσιάζονται ως ποσοστά και συχνότητες. Για τον έλεγχο της ανεξαρτησίας των μεταβλητών χρησιμοποιήθηκε το κριτήριο x2, με ελάχιστο επίπεδο στατιστικής σημαντικότητας α = 0,05. Αποτελέσματα: Από τους 250 Νοσηλευτές που έλαβαν μέρος στην έρευνα, οι γυναίκες αποτέλεσαν την πλειοψηφία, 191 (76,4%), έναντι των ανδρών, 59 (23,6%). Από αυτούς οι 25 ήταν ΠΕ Νοσηλευτής/Νοσηλεύτρια (10%), 192 ΤΕ Νοσηλευτής/Νοσηλεύτρια (76,8%), 31 ΔΕ Βοηθός Νοσηλευτής/Νοσηλεύτρια (12,4%) και δύο ΥΕ Βοηθητικό Νοσηλευτικό προσωπικό. Σε Νοσοκομείο εργάζονταν οι 198 (79,2%), σε Κέντρο Υγείας οι 13 (5,2%), σε άλλο Δημόσιο Οργανισμό οι 14 (5,6%) και 25 εργάζονταν στον Ιδιωτικό τομέα (10%). Από το σύνολο των Νοσηλευτών οι 166 δήλωσαν ότι έχουν υποστεί ψυχολογική βία κατά τους τελευταίους 12 μήνες (66,4%), ενώ οι 182 δήλωσαν ότι έχουν αντιληφθεί την άσκηση ψυχολογικής βίας εναντίον κάποιου άλλου ατόμου τους τελευταίους 12 μήνες (72,8%). Ως συχνότερες μορφές εκφοβισμού αναφέρθηκαν οι «Μιλούν άσχημα για σας πίσω από την πλάτη σας» (39,6%), «Κάνουν σα να μην υπάρχετε» (31,6%) «Σας ασκούν μία συνεχή αρνητική κριτική σε σχέση με τη δουλειά σας» (30,4%) και «Σας αναθέτουν καθήκοντα πολύ κατώτερα των ικανοτήτων σας» (30,0%). Συμπεράσματα: Ο επαγγελματικός/εργασιακός ψυχολογικός εκφοβισμός (workplace bullying), αποτελεί ένα υπαρκτό φαινόμενο ανάμεσα στο Νοσηλευτικό προσωπικό. Δεδομένου ότι οι επαγγελματίες υγείας, ασκούν ένα επάγγελμα ιδιαίτερα σημαντικό για την ανθρώπινη ζωή, θα πρέπει να υπάρξει μεγαλύτερο ενδιαφέρον τόσο για την ύπαρξη του φαινομένου όσο και για τη δυνατότητα μείωσης, ή ακόμα και εξάλειψής του, μέσα από τις ανάλογες ενέργειες.
Appears in Collections:ΔΜΥ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ApostolosPantazis_DiplomatikiErgasia_ΕΑΠ.pdfΚυρίως σώμα διπλωματικής2.02 MBUnknownView/Open


This item is protected by original copyright



Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.