Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/32981
Title: ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΨΥΧΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣ,ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΣΤΡΕΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΕ ΔΟΜΕΣ ΨΥΧΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣ
Authors: ΠΑΠΑΓΙΑΝΝΗ, ΘΕΟΔΩΡΑ
Advisor: ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΙΔΟΥ, ΣΟΦΙΑ
Keywords: ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ;ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΑΓΧΟΣ;ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΨΥΧΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣ;ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ;ΔΟΜΕΣ ΨΥΧΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣ
Issue Date: Oct-2016
Abstract: Το εργασιακό άγχος και η ικανοποίηση από την εργασία αποτελούν δύο πτυχές της ψυχοσύνθεσης του εκάστοτε εργαζομένου, και σε πολλές περιπτώσεις μπορούν να επηρεάσουν την παραγωγικότητα του, τις σχέσεις του με τους συναδέλφους του αλλά και την οικογένεια του. Σκοπός της έρευνας: Η μελέτη αυτή αποσκοπεί στην ανάλυση των δύο αυτών πτυχών (εργασιακό άγχος και εργασιακή ικανοποίηση) αναφορικά με το νοσηλευτικό προσωπικό που απασχολείται σε δομές ψυχικής υγείας, λαμβάνοντας υπόψη και την πιθανή τους σχέση με τον τρόπο πρόσληψης της ψυχικής ασθένειας από τους συγκεκριμένους επαγγελματίες. Υλικό – Μέθοδος: Για την πραγματοποίηση της έρευνας επιλέχτηκε η μέθοδος της διανομής ερωτηματολογίων σε νοσηλευτικό προσωπικό που εργάζεται σε δομές ψυχικής υγείας. Στο σύνολο, στην έρευνα συμμετείχαν 159 επαγγελματίες ενώ το ερωτηματολόγιο αποτελούνταν από τέσσερα μέρη: (α) το Ερωτηματολόγιο Minnesota Satisfaction Questionnaire για την εκτίμηση της εργασιακής ικανοποίησης των νοσηλευτών, (β) την Κλίμακα μέτρησης Expanded Nursing Stress Scale για τον προσδιορισμό των παραγόντων εργασιακού άγχους (γ) μια ενότητα ερωτημάτων που εκτιμούν την πρόσληψη της ψυχικής ασθένειας, από την Κλίμακα Opinions About Mental Illness (O.M.I.) και (δ) ερωτηματολόγιο κοινωνικών – δημογραφικών χαρακτηριστικών. Αποτελέσματα έρευνας: Τα αποτελέσματα ανέδειξαν σημαντική συσχέτιση μεταξύ των παραγόντων εργασιακής ικανοποίησης, εργασιακού άγχους και των δημογραφικών χαρακτηριστικών του δείγματος, κάτι που δείχνει ότι η αντιμετώπιση αυτών των φαινομένων πρέπει να γίνεται εξατομικευμένα για να έχει ικανοποιητικά αποτελέσματα. Ο βαθμός κοινωνικής διάκρισης προς τα άτομα με ψυχική ασθένεια, βρέθηκε να εμφανίζει θετική συνάφεια με το επίπεδο εργασιακού άγχους που βίωναν οι νοσηλευτές που συμμετείχαν στην έρευνα. Ταυτόχρονα, η αρνητική πρόσληψη των ατόμων με ψυχική ασθένεια, φάνηκε να αυξάνεται ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας στην ίδια δομή και προϊούσης της ηλικίας. Συμπεράσματα: Η μελέτη ανέδειξε σημαντικά στοιχεία αναφορικά με τους παράγοντες εργασιακής ικανοποίησης και εργασιακού άγχους, ενώ παράλληλα έγινε αντιληπτή η στάση των επαγγελματιών αυτών απέναντι στην ψυχική ασθένεια. Οι παράγοντες ικανοποίησης και άγχους δείχνουν να επηρεάζονται κατά πολύ από τα δημογραφικά χαρακτηριστικά του δείγματος, κάτι 5 που οδηγεί στο συμπέρασμα ότι η οποιαδήποτε προσέγγιση για την μείωση του εργασιακού στρες και την αύξηση της εργασιακής ικανοποίησης πρέπει να είναι εξατομικευμένη ώστε να έχει αποτελέσματα. Ταυτόχρονα, η αρνητική στάση των επαγγελματιών μεγαλύτερης ηλικίας και με πολυετή προϋπηρεσία στην ίδια δομή ψυχικής υγείας, απέναντι στους ψυχικά ασθενείς, δημιουργεί προβληματισμό (μιας και τα άτομα αυτά έχουν μεγαλύτερη εμπειρία σε θέματα ψυχικής ασθένειας) και πρέπει να επιλυθεί μέσω προγραμμάτων επιμόρφωσης και συνεχούς εκπαίδευσης. Λέξεις – κλειδιά: Εργασιακή ικανοποίηση, εργασιακό άγχος, πρόσληψη ψυχικής υγείας, νοσηλευτικό επάγγελμα, δομές ψυχικής υγείας.
Appears in Collections:ΔΜΥ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ΤΕΛΙΚΗ ΕΡΓΑΣ ΠΑΠΑΓΙΑΝΝΗ ΔΩΡΑ.pdf2.34 MBAdobe PDFView/Open


Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.