Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/32193
Title: Στατιστική ανάλυση δεδοµένων που αφορούν την ποιότητα στις σχέσεις εργασίας.
Authors: ΠΑΠΑΔΑΚΗΣ, ΔΡΑΚΟΣ
Advisor: ΤΡΙΑΝΤΑΦΥΛΛΟΥ , ΙΩΑΝΝΗΣ
Keywords: Εργασία;Work
Issue Date: Oct-2016
Abstract: Στα πλαίσια της εργασίας εξετάστηκε η ποιότητα στις σχέσεις εργασίας των σε δείγµα 271 εργαζοµένων. Ο πληθυσµός αναφοράς της έρευνας µας είναι οι εργαζόµενοι επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται σε περισσότερα από ένα θεµατικά αντικείµενα. Εξετάστηκε επίσης εάν και ποία από τα δηµογραφικά χαρακτηριστικά επηρεάζουν την ποιότητα στις σχέσεις εργασίας και την εργασιακή δέσµευση. Για την υλοποίηση της εργασίας το εργαλείο που χρησιµοποιήθηκε είναι το ερωτηµατολόγιο Utrecht Work Engagement Scale (WUES). Στην συνέχεια έγινε στατιστική επεξεργασία µε την χρήση του στατιστικού προγράµµατος Statistical Package for Social Sciences IBM SPSS 23.0. Τα αποτελέσµατα έδειξαν ότι το φύλο, η οικογενειακή κατάσταση, το επίπεδο εκπαίδευσης και το θεµατικό αντικείµενο των σπουδών, η ηλικία και το πλήθος εταιριών στις οποίες έχει εργασθεί ο συµµετέχων, δεν επιδρά σηµαντικά στην εργασιακή αφοσίωση ή αντίθετα εξουθένωση που αισθάνονται, αντιθέτως, το θεµατικό αντικείµενο του επαγγέλµατος των συµµετεχόντων επιδρά στο αν αισθάνονται αφοσίωση στο επάγγελµα τους. Ακόµη εξήλθε το λογικό συµπέρασµα πως αν ο συµµετέχων είναι ευχαριστηµένος µε το µισθό του, µε το χώρο εργασίας ή όχι στην εργασία του, επιδρά θετικά στο αν αισθάνεται αφοσίωση στο επάγγελµα του αλλά βρέθηκε ισχυρή αρνητική συσχέτιση µε τα έτη εργασίας του συµµετέχοντα στη συγκεκριµένη εταιρία, δηλαδή όσο περισσότερα έτη έχει απασχοληθεί ο εργαζόµενος στην ίδια εταιρία, τόσο µικρότερη είναι η αφοσίωση του στο επάγγελµα του.
Appears in Collections:ΔΙΠ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Πτυχιακή εργασία Παπαδάκης Δράκος.pdf1.12 MBUnknownView/Open


This item is protected by original copyright



Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.