Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/31699
Title: Παράγοντες Κινδύνου σε Επιχειρήσεις με Εργαζόμενους Μεγαλύτερης Ηλικίας
Authors: ΧΥΤΑ, ΒΑΣΙΛΙΚΗ
Advisor: Σγουρού , Εύα
Keywords: επαγγελματική ασφάλεια;occupational safety;επαγγελματικοί κίνδυνοι;occupational hazards;διαχείριση κινδύνου;risk assessment;παράγοντες κινδύνου;risk factors;εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας;older workers/employees;γηράσκον εργατικό δυναμικό;aging workforce;εργαζόμενοι άνω των 55 ετών;employees/workers over 55
Abstract: Το φαινόμενο της γήρανσης του πληθυσμού ανά την υφήλιο οδηγεί σταδιακά σε γήρανση και του εργαζόμενου πληθυσμού. Η σημασία του ζητήματος αποτυπώνεται από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία, όπου χαρακτηριστικά το ποσοστό απασχόλησης για άτομα ηλικίας 55–64 ετών στην ΕΕ-28 αυξήθηκε από το 39,9% το 2003 στο 50,1% το 2013. Ενόψει αυτού του αναδυόμενου φαινομένου εκτιμώνται οι παράγοντες κινδύνου που συνδέονται με την εργασιακή ασφάλεια και υγεία αυτής της ηλικιακής κατηγορίας των μεγαλύτερων εργαζομένων. Οι αλλοιώσεις ενός οργανισμού αφορούν κατά κύριο λόγο τις σωματικές ικανότητες συμπεριλαμβάνοντας και τις αισθητηριακές ικανότητες. Όμως επιδεινώνεται και η γνωστική λειτουργία αλλά και η ψυχοκοινωνική συμπεριφορά του ατόμου καθώς γερνάει. Η παρούσα εργασία εκτελείται σύμφωνα με το πλαίσιο των Levy & Ellis (2006) μέσω συστηματικής βιβλιογραφικής ανασκόπησης στις πρόσφατες διεθνείς επιστημονικές δημοσιεύσεις. Οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας δεν είναι πιο επιρρεπείς στα ατυχήματα και τους τραυματισμούς σε σύγκριση με τους νεότερους συναδέλφους τους. Όταν όμως συμβεί ένα ατύχημα ή ένας τραυματισμός, υπάρχουν αυξημένες πιθανότητες αυτό να είναι σοβαρό ή και θανατηφόρο, ενώ είναι πιο πιθανό να απαιτηθεί μεγαλύτερος χρόνος αποκατάστασης/αποθεραπείας και περισσότερα έξοδα περίθαλψης. Η φυσιολογία, οι αλλοιώσεις και οι επιπτώσεις της φυσικής γήρανσης στον ανθρώπινο οργανισμό και την εργασιακή ικανότητα έχουν μελετηθεί σε βάθος ενώ η εξασθένιση της γνωστικής λειτουργίας δεν έχει ερευνηθεί στον ίδιο βαθμό. Διαπιστώθηκε ότι προγράμματα για βελτίωση της επαγγελματικής υγιεινής οργανώνονται από επιχειρήσεις που έχουν ένα κρίσιμο μέγεθος και απασχολούν αρκετό προσωπικό ενώ υπάρχει έλλειψη αντίστοιχων δράσεων στις μικρότερες επιχειρήσεις.
Appears in Collections:ΔΧΤ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Χύτα_Βασιλική_τελική_υποβολή.pdfΚυρίως σώμα διπλωματικής1.27 MBAdobe PDFView/Open


Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.