Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/31688
Title: Διαχείριση της διαφορετικότητας σε μια δημογραφικά μεταβαλλόμενη Ευρώπη
Authors: ΖΑΧΑΡΟΥΛΗ, ΣΟΦΙΑ
Advisor: ΜΠΙΤΖΕΝΗΣ, ΑΡΙΣΤΕΙΔΗΣ
Keywords: Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού;Human Resource Management;Ευρωπαϊκές επιχειρήσεις;European Businesses;Διαχείριση της διαφορετικότητας;Diversity Management;Διεθνής διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού;International Human Resource Management
Issue Date: Oct-2016
Abstract: Το εργασιακό περιβάλλον μιας επιχείρησης είναι ο χώρος που αναγκαστικά καλούνται να συνυπάρξουν τρία είδη κουλτούρων. Η κουλτούρα της επιχείρησης που σχεδιάζεται και καλλιεργείται μέσα από πολιτικές της επιχείρησης, η ατομική κουλτούρα του εργαζομένου, όπως έχει διαμορφωθεί από διάφορους παράγοντες όπως η οικογένεια, η εκπαίδευση, οι εργασιακές και κοινωνικές εμπειρίες του και τέλος η κουλτούρα όπως καθορίζεται από δημογραφικά χαρακτηριστικά του ατόμου, όπως η φυλή, το φύλο, η εθνοτική του ταυτότητα, η ταυτότητα του φύλου του, η ύπαρξη ειδικών ικανοτήτων κ.α. Ο σκοπός αυτής της εργασίας είναι να ασχοληθεί με τις πρακτικές διαχείρισης της διαφορετικότητας της εθνοτικής κουλτούρας των εργαζομένων μέσα στο πλαίσιο της ευρωπαϊκής επιχείρησης. Ειδικότερα, η εργασία αυτή ασχολείται με την αντίληψη των πρακτικών αυτών από Έλληνες μετανάστες που ζουν κι εργάζονται στην Ευρώπη, στον ευρύτερο τομέα της μηχανικής. Μέσω ερωτηματολογίου που διανεμήθηκε σε Έλληνες μετανάστες που εργάζονται σε διαφορετικές χώρες, αποπειράται να διαπραγματευθεί κατά πόσο υπάρχουν και επιδιώκονται πρακτικές διαχείρισης της διαφορετικότητας των εργαζομένων, πώς επηρεάζεται η ύπαρξη διακρίσεων από δημογραφικά χαρακτηριστικά, όπως η ηλικία, το φύλο, το επίπεδο εκπαίδευσης, τα χρόνια μετανάστευσης και πως προσλαμβάνονται αυτές από ανθρώπους οι οποίοι φέρουν την ίδια εθνοτική κουλτούρα. Τα αποτελέσματα της στατιστικής ανάλυσης της έρευνας αυτής έδειξαν ότι δεν υπάρχει κάποια στατιστικά σημαντική συνάφεια των παραπάνω δημογραφικών χαρακτηριστικών με διακρίσεις που βασίζονται στη διαφορετικότητα της εθνικότητας στο χώρο εργασίας τους. Επίσης το μέγεθος της επιχείρησης δεν αλληλεπιδρά στον τρόπο που βιώνουν τη διαχείριση της διαφορετικότητας.
Appears in Collections:MBA Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Zacharouli_Sofia_Dissertation.pdf"Κυρίως σώμα διπλωματικής", "Παραρτήματα".763.27 kBAdobe PDFView/Open


Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.