Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/31629
Title: strategic human resource management practices and their impact on banks performance
Authors: ΡΑΛΛΗ, ΒΑΣΙΛΙΚΗ
Advisor: Giannopoulos, Marinos
Issue Date: 2016
Abstract: Οι στόχοι της εργασίας αφορούν την εξεύρεση της σχέσης μεταξύ της αμοιβής, της αξιολόγησης, της προαγωγής και τέλος της εκπαίδευσης-κατάρτισης με την απόδοση. Προηγούμενες έρευνες έδειξαν ότι η αμοιβή, η αξιολόγηση, η προαγωγή και η εκπαίδευση-κατάρτιση συσχετίζονται θετικά με την απόδοση μιας τράπεζας. Για την επίτευξη των στόχων της εργασίας, πραγματοποιήθηκε μελέτη ανάμεσα σε ένα δείγμα 50 διοικητών και εργαζομένων στην τράπεζα Alpha Bank. Πραγματοποιήθηκε ποσοτική ανάλυσης υπό το πρίσμα της θετικιστικής προσέγγισης. Για τη συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο. Τα σημαντικότερα ευρήματα της έρευνας ήταν η θετική συσχέτιση της εκπαίδευσης-κατάρτισης με την απόδοση και πιο συγκεκριμένα της εκπαίδευσης για την επίτευξη στόχων και της εκπαίδευσης που στοχεύει στην ελεγκτική λειτουργία. Επίσης βρέθηκε θετική συσχέτιση ανάμεσα στην αμοιβή και τη συνολική απόδοση της τράπεζας. Σχετικά με την αξιολόγηση βρέθηκε θετική συσχέτιση ανάμεσα στην προσωπική και συνολική απόδοση με τη σύνδεση της αξιολόγησης με το μισθό, ενώ αρνητική βρέθηκε στην προσωπική απόδοση με την παροχή ανάδραση και το σημαίνοντα ρόλο της αξιολόγησης στις προτεραιότητες της διοίκησης. Σχετικά με την προαγωγή βρέθηκε θετική σχέση μεταξύ της συνολικής απόδοσης με την ύπαρξη γραπτής πολιτικής προαγωγής και αρνητική μεταξύ της προσωπικής απόδοσης με την αρχαιότητα στην προαγωγή.
Appears in Collections:MBA Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
RALLI-VASILIKI-MBA-DISSERTATION Final-1.pdf1.19 MBUnknownView/Open


This item is protected by original copyright



Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.