Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/31510
Title: Μεταρρυθμίσεις στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού κατά την διάρκεια της Χρηματοπιστωτικής Κρίσης: H περίπτωση του Ελληνικού Δημόσιου Τομέα.
Authors: ΧΡΙΣΤΟΦΟΡΙΔΗΣ, ΙΩΑΝΝΗΣ
Advisor: ΦΡΑΓΚΟΥΛΗ, ΕΥΑΓΓΕΛΙΑ
Keywords: ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ;HUMAN RESOURCE MANAGEMENT;ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΤΟΜΕΑΣ;PUBLIC SECTOR;ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΕΙΣ;REFORMS;ΧΡΗΜΑΤΟΠΙΣΤΩΤΙΚΗ ΚΡΙΣΗ;FINANCIAL CRISIS
Issue Date: Oct-2016
Abstract: Η χρηματοπιστωτική κρίση του 2008 ανέδειξε ακόμη περισσότερο την σημασία της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) στον Ελληνικό δημόσιο τομέα. Η Ελληνική Δημόσια Διοίκηση εξαιτίας των μεγάλων ελλειμμάτων έχει περιορισμένους διαθέσιμους πόρους, ωστόσο οι προσφερόμενες υπηρεσίες πρέπει να βελτιωθούν προκειμένου να συμβάλουν στην οικονομική ανάπτυξη. Η ΔΑΔ, μέσω της μεταρρύθμισης της, καλείται να παίξει καταλυτικό ρόλο για την επίτευξη του συγκεκριμένου στόχου. Η μεταρρύθμιση της ΔΑΔ, δεδομένης της συνεχιζόμενης χρηματοπιστωτικής κρίσης και της ανάγκης να μειωθούν δραστικά οι δημόσιες δαπάνες, αποτελεί πιθανότατα την μεγαλύτερη πρόκληση της Ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης. Η παρούσα μελέτη διεξήχθη προκειμένου να διερευνηθεί πως αντιλαμβάνονται οι δημόσιοι υπάλληλοι την ΔΑΔ και την μεταρρύθμιση της και κατά πόσο τα ιδιαίτερα δημογραφικά χαρακτηριστικά επηρεάζουν τις απόψεις των υπαλλήλων. Επιπλέον η έρευνα εξετάζει τις αιτίες που προκαλούν καθυστέρηση στην εφαρμογή της μεταρρύθμισης. Αρχικά γίνεται μία πρώτη προσέγγιση στην έννοια της ΔΑΔ και παρουσιάζονται τα βασικά της χαρακτηριστικά. Στην συνέχεια διερευνάται η εφαρμογή της ΔΑΔ στον δημόσιο τομέα. Επίσης αναλύονται τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της περίπτωσης της Ελλάδας και αναφέρονται οι παλαιότερες μεταρρυθμιστικές προσπάθειες. Η τρέχουσα μεταρρύθμιση και ο ρόλος της χρηματοπιστωτικής κρίσης αναλύονται διεξοδικά συγκριτικά με αντίστοιχες προσπάθειες άλλων χωρών. Το δεύτερο μέρος της μελέτης περιλαμβάνει μια εμπειρική έρευνα κατά την οποία διερευνάται ο τρόπος που εκλαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι την ΔΑΔ και την μεταρρύθμιση της. Τα πρωτογενή δεδομένα συλλέχθηκαν από ένα τυχαίο δείγμα 130 δημόσιων υπαλλήλων. Τα ευρήματα της έρευνας υποδεικνύουν ότι οι εργαζόμενοι θεωρούν πως η μεταρρύθμιση είναι απαραίτητη. Ωστόσο θεωρούν ότι η εφαρμοζόμενη μεταρρύθμιση στερείται στρατηγικής, δεν αποσκοπεί στην βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών αλλά έχει ως γνώμονα την κρίση και αποσκοπεί στον περιορισμό του κόστους.
Appears in Collections:MBA Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Christoforidis Ioannis Dissertation.pdfΚυρίως σώμα διπλωματικής2.38 MBUnknownView/Open


This item is protected by original copyright



Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.