Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/31509
Title: Η ΕΠΙΠΤΩΣΗ ΤΩΝ ΜΕΣΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ ΣΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
Authors: ΑΝΤΑΡΑΣ, ΑΡΙΣΤΕΙΔΗΣ
Advisor: Χατζόγλου, Πρόδρομος Δρ.
Keywords: social media, recruitment,selection,job search
Issue Date: Oct-2016
Abstract: Η συνεχής εξέλιξη της τεχνολογίας προκαλεί αλλαγές σε πολλούς τομείς από τους οποίους δεν θα μπορούσε να λείπουν οι λειτουργίες των Διευθύνσεων Ανθρωπίνων Δυναμικού. Το συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον, δεδομένου των τεχνολογικών αλμάτων, έχει οδηγήσει τις επιχειρήσεις στην αναθεώρηση των πρακτικών που χρησιμοποιούν όσον αφορά την στρατολόγηση και επιλογή προσωπικού και γενικότερα της στρατηγικής των Ανθρωπίνων πόρων, ώστε να προσαρμοστούν στην νέα πραγματικότητα. Τα τελευταία χρόνια διάφορες μελέτες και συζητήσεις έχουν προκύψει σχετικά με τις ευκαιρίες που παρέχει η χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης στις διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού. Τόσο οι υποψήφιοι όσο και οι εταιρίες εκμεταλλεύονται τις δυνατότητες που τους προσφέρουν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης οι μεν στην αναζήτηση εργασίας και οι δε στην προσέλκυση και επιλογή προσωπικού. Στην παρούσα εργασία γίνεται μια ολοκληρωμένη κριτική ανασκόπηση της μέχρι σήμερα υπάρχουσας βιβλιογραφίας. Συνδυάζονται τα στοιχεία που συλλέχθηκαν από τη πρωτογενή και δευτερογενή έρευνα ,εξάγονται χρήσιμα συμπεράσματα για τη συνεισφορά της χρήσης των μέσων κοινωνικής δικτύωσης στην προσέλκυση και επιλογή προσωπικού. Τέλος παρουσιάζονται οι περιορισμοί στους οποίους υπόκεινται τα συμπεράσματα της έρευνας και γίνονται προτάσεις για περαιτέρω έρευνα.
Appears in Collections:MBA Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Antaras Aristeidis MBA Dissertation.pdfΚυρίως σώμα διπλωματικής και Παραρτήματα4.66 MBUnknownView/Open


This item is protected by original copyright



Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.