Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/31454
Title: Η αξιολόγηση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού στις υπηρεσίες υγείας ως παράγοντας υποκίνησής του
Authors: ΑΝΑΣΤΑΣΟΠΟΥΛΟΥ, ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ
Advisor: ΜΥΛΩΝΗ, ΒΑΡΒΑΡΑ ΛΕΚΤΟΡΑΣ ΑΕΙ
Keywords: Αξολόγηση;Evaluation;Απόδοση;Performance;Υποκίνηση;Motivation;Θεωρίες Υποκίνησης;Motivation Theories;Υπηρεσίες Υγείας;Nursing Staff
Issue Date: Sep-2016
Abstract: Στα πλαίσια της παρούσας μεταπτυχιακής μελέτης ερευνάται η σημασία που έχει η αξιολόγηση της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού των μονάδων υγείας στην υποκίνησή του. Επομένως, στόχος της εργασίας είναι να διερευνηθεί και να τεκμηριωθεί κατά πόσο συμβάλλει η αξιολόγηση του προσωπικού στην υποκίνησή του. Πιο συγκεκριμένα, η αξιολόγηση αποτελεί τον προάγγελο της υποκίνησης των εργαζομένων. Υποκίνηση είναι η αύξηση των κινήτρων των εργαζομένων για μεγιστοποίηση της ποσότητας και της ποιότητας της εργασίας που προσφέρουν. Τα κίνητρα αποτελούν την αιτία της εκάστοτε συμπεριφοράς του ατόμου και μπορούν να επηρεάσουν καθοριστικά την απόδοση των εργαζομένων σε μια επιχείρηση. Γι’ αυτό τον λόγο, στο κυρίως μέρος της εργασίας, γίνεται ανάλυση των θεωριών υποκίνησης για την κατανόηση του θεωρητικού υπόβαθρου. Από τα παραπάνω συμπεραίνεται ότι στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος της έρευνας βρίσκεται ο εργαζόμενος. Γι’ αυτό τον λόγο, πραγματοποιήθηκε ποσοτική, πρωτογενής έρευνα βασισμένη σε ερωτηματολόγια που συλλέχθηκαν από 132 υπαλλήλους οι οποίοι εργάζονται στο δημόσιο νοσοκομείο «Σωτηρία». Η έρευνα πραγματοποιήθηκε τον Φεβρουάριο του 2016 και η επεξεργασία των αποτελεσμάτων έγινε με την χρήση της εφαρμογής Microsoft Office Excel και του προγράμματος SPSS 22..
Appears in Collections:MBA Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Anastasopoulou_Paraskevi_MBA_Dissertatiorn_2016-1.pdf'Περιεχόμενα, Περίληψη', 'Κυρίως σώμα διπλωματικής', 'Βιβλιογραφία', 'Παραρτήματα'1.28 MBAdobe PDFView/Open


Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.