Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/31446
Title: ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΕ ΒΑΣΙΚΟΥΣ ΤΟΜΕΙΣ ΤΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ
Authors: ΠΑΝΤΑΖΗ, ΧΡΙΣΤΙΑΝΑ
Advisor: Τσέκος, Θεόδωρος, PhD, MPA
Keywords: ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ;ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ;ΔΗΜΟΣΙΟΣ ΤΟΜΕΑΣ;ΕΛΛΑΔΑ;ΠΑΙΔΕΙΑ;ΥΓΕΙΑ;ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ;JOB SATISFACTION;PUBLIC SECTOR;GREECE;EDUCATION;HEALTH CARE;FINANCE
Issue Date: Oct-2016
Abstract: Καθώς ο Δημόσιος Τομέας είναι κατά κύριο λόγο εντάσεως εργασίας, η εξέταση της εργασιακής ικανοποίησης έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον, κυρίως σε βασικούς τομείς άσκησης δημόσιας πολιτικής, όπως η Εκπαίδευση, η Υγεία και η Οικονομία. Η παρούσα έρευνα ασχολείται με τούτη την πολύ σημαντική μεταβλητή - η οποία έχει προκαλέσει το ενδιαφέρον πολλών Επιστημών, Κυβερνήσεων, αλλά και των ίδιων των οργανισμών και των εργαζομένων τους - προκειμένου να αναλύσει και να ερμηνεύσει μερικά από τα στοιχεία που προκαλούν ικανοποίηση ή δυσαρέσκεια στους Δημοσίους υπαλλήλους στην Ελλάδα. Αναπόφευκτα, έχει δοθεί έμφαση στην τρέχουσα περίοδο οικονομικής κρίσης που διανύει η Χώρα. Στους συμμετέχοντες στην παρούσα έρευνα περιλαμβάνονται κυρίως εκπαιδευτικοί Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, Νοσηλευτικό προσωπικό και προσωπικό Εφοριών και τα πρωτογενή δεδομένα έχουν συλλεχθεί μέσω 173 ερωτηματολογίων και 6 συνεντεύξεων, 2 για κάθε εξετασθέντα τομέα. Στατιστικά στοιχεία έχουν επίσης αναζητηθεί μέσω επίσημων διεθνών, Ευρωπαϊκών και Ελληνικών δημοσιευμένων πηγών, σε συνδυασμό με σχετικές δημοσιευμένες θεωρίες, έρευνες και μελέτες, προκειμένου να καταστεί δυνατή η ερμηνεία και η σύγκριση των ευρημάτων της παρούσας έρευνας και να εξαχθούν χρήσιμα συμπεράσματα για την εργασιακή ικανοποίηση στον Δημόσιο Τομέα στην Ελλάδα. Οι Δημοσιοι υπάλληλοι στους τρεις εξεταζόμενους τομείς του Ελληνικού Δημοσίου δηλώνουν μάλλον ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους, με τη «φύση της εργασίας» να είναι ένας από τους παράγοντες που προκαλούν τη μεγαλύτερη ικανοποίηση, καθώς και ο κυρίαρχος καθοριστικός παράγοντας της εργασιακής ικανοποίησης και την «αμοιβή» να είναι ο παράγοντας που προκαλεί τη μεγαλύτερη δυσαρέσκεια και επίσης ένας από τους καθοριστικούς παράγοντες της εργασιακής ικανοποίησης που ανέδειξε η παρούσα έρευνα. Διαφορές μεταξύ των εργαζομένων, αλλά και των τριών εξετασθέντων τομέων έχουν καταγραφεί σχετικά με το «μείγμα» των 8 εργασιακών πτυχών που μελετήθηκαν. Όπως ήταν αναμενόμενο, η έρευνα κατέγραψε την παρουσία άλλων παραγόντων πλέον εκείνων που εξετάστηκαν, οι οποίοι επίσης εμπλέκονται στον προσδιορισμό της εργασιακής ικανοποίησης και τα πορίσματα της παρούσας έρευνας δείχνουν ότι η συνολική συνεισφορά τους είναι θετική.
Appears in Collections:MBA Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
PANTAZI_CHRISTIANA-MBA_DISSERTATION_final_submission_SEPTEMBER_2016.pdfΚυρίως σώμα διπλωματικής1.71 MBUnknownView/Open


This item is protected by original copyright



Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.