Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/28959
Title: Human resource management practices for flexible workforce. The case of OTE Company.
Authors: ΓΑΒΡΙΕΛΑΤΟΥ, ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ
Advisor: Μαγκούτας, Αναστάσιος
Keywords: permatemp employees, HRM policies, OTE Company;ευέλικτες μορφές εργασίας, πολιτικές διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων, όμιλος ΟΤΕ
Issue Date: 6-Sep-2015
Abstract: Σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον η επιβίωση και η ευημερία των οργανισμών στηρίζεται στη γρήγορη και αποτελεσματική αναδιάρθρωση των μεθόδων διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού. Στα πλαίσια αυτά, στόχος της παρούσας εργασίας, διερευνώντας τη σχετική βιβλιογραφία είναι αρχικά να παρουσιαστεί το θεωρητικό υπόβαθρο των βασικών λειτουργιών της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού δηλαδή της στελέχωσης, εκπαίδευσης, ανάπτυξης και αξιολόγησης των εργαζομένων και την αποτύπωση των αντίστοιχων διαδικασιών όπως θεωρητικά εφαρμόζονται στον ΟΤΕ. Επιπλέον, επιχειρείται η διερεύνηση του χάσματος που δημιουργείται μεταξύ των στρατηγικών Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού και της επιλογής εκτέλεσης καθηκόντων μόνιμου χαρακτήρα από εργαζόμενους που συνάπτουν διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου.
Appears in Collections:MBA Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Human resource management practices for flexible workforce. The case of OTE Company..pdfΚυρίως σώμα διπλωματικής966.17 kBAdobe PDFView/Open


Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.