Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/28956
Title: Public Sector Human Resource Management Practices: Impact on employees' attitudes
Authors: ΗΣΥΧΟΥ, ΔΕΣΠΟΙΝΑ
Advisor: ΧΟΥΝΤΑΛΑΣ, ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ,+PhD
Keywords: ανθρώπινο κεφάλαιο, ηγεσία, ικανοποίηση, αξιολόγηση υπαλλήλων Ο.Τ.Α.;human capital, leadership, job satisfaction , evaluation in Local Authorities serving personnel
Issue Date: 30-Jun-2015
Abstract: Η κύρια πρόκληση για το δημόσιο Management, στην επερχόμενη εποχή, είναι να επιτύχει αποτελεσματικότητα και παραγωγικότητα, παράλληλα με την επίτευξη των αναγκων των εργαζομένων για παρακίνηση, ανταμοιβή και την ικανοποίηση. Τα αποτελέσματα της εργασίας έδειξαν ότι: 1) υπάρχει στατιστικά σημαντική διαφοροποίηση στον τρόπο που αξιολογούνται χαρακτηριστικά του ανθρώπινου κεφαλαίου από: α) εργαζόμενους β) προϊσταμενους/διευθυντές, 2) υπάρχει στατιστικά σημαντική διαφοροποίηση στον τρόπο που αξιολογούνται τα στυλ ηγεσίας από : α) εργαζόμενους β) προϊσταμενους/διευθυντές και 3) ο νόμος 4250/2014 (Α74) έχει ως σκοπό: α) τη δημιουργία μιας δεξαμενής προσωπικού για απόλυση και β) δεν στοχεύει στην επίλυση των ήδη υπαρχόντων προβλημάτων.
Appears in Collections:MBA Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
isychou2.pdfΔιπλωματική εργασία4.16 MBAdobe PDFView/Open


Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.