Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/28819
Title: The power of motivation and the system of evaluation in the Hellenic Police institution. The role of compensation structure for all echelons in Hellenic Police.
Authors: ΖΑΦΕΙΡΗ, ΑΦΡΟΔΙΤΗ
Advisor: Κουτσούκης, Νικήτας- Σπύρος
Keywords: Human Resource Management;Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού;Hellenic Police;Ελληνική Αστυνομία
Issue Date: 30-Jun-2015
Abstract: Στην Διπλωματική εργασία επιχειρούμε να αναλύσουμε το θεσμό της Ελληνικής Αστυνομίας αναφορικά προς την Διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού. Εξετάζουμε το σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού και την δύναμη των κινήτρων. Επιπλέον αναλύουμε την μισθολογική πολιτική της Ελληνικής Αστυνομίας. Αρχικά κάνουμε μια παρουσίαση των βασικών εννοιών της Διοίκησης του Ανθρώπινου Δυναμικού. Ειδικότερα, προχωρήσαμε στην ανάλυση της θεωρίας των κινήτρων. Ακολούθως παρουσιάζουμε την βασική έννοια της Διοίκησης Απόδοσης και παραθέτουμε τις μεθόδους αξιολόγησης του προσωπικού. Τέλος, παρουσιάζουμε τις διάφορες πολιτικές μισθών. Προχωρώντας, μελετάμε τις συνθήκες που επικρατούν στην Ελληνική Αστυνομία. Παραθέτουμε τις ισχύουσες μεθόδους αξιολόγησης του προσωπικού, όπως αυτές έχουν θεσπιστεί μέσα από νόμους του κράτους. Αναφερόμαστε στην ισχύουσα μισθολογική πολιτική της Ελληνικής Αστυνομίας, κάνοντας επιπλέον αναφορά στις διάφορες διακυμάνσεις που έχουν προκύψει στα μισθολόγια. Προσπαθούμε να βγάλουμε βασικά συμπεράσματα για την αντικειμενικότητα του συστήματος αξιολόγησης και την αποτελεσματικότητα της μισθολογικής δομής μέσα από πλήθος ερωτηματολογίων. Με την συλλογή των δεδομένων προχωρήσαμε σε στατιστική ανάλυση. Τέλος, τα αποτελέσματα της στατιστικής ανάλυσης μας οδήγησαν σε σημαντικά συμπεράσματα.
Appears in Collections:MBA Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Dissertation- Zafeiri Afroditi.pdfΚυρίως σώμα διπλωματικής7.58 MBAdobe PDFView/Open


Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.