Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/17899
Title: Εμπειρική διερεύνηση για την υποκίνηση του νοσηλευτικού προσωπικού στα δημόσια νοσοκομεία [Cd-rom] : [Διπλωματική διατριβή]
Authors: ΙΩΑΝΝΗΣ ΕΥΘΥΜΙΟΥ
Issue Date: 30-Dec-2008
Abstract: Κατά τα τελευταία έτη αυξάνεται εντυπωσιακά η έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού στα δημόσια νοσοκομεία. Πρόσφατα έχουν πολλαπλασιασθεί οι δημοσιογραφικές καταγραφές του φαινομένου, ενώ η έλλειψη ομολογείται πλέον δημόσια και από τους εκάστοτε πολιτικούς ηγέτες του υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης. Μάλιστα σε αρκετά νοσοκομεία το νοσηλευτικό προσωπικό που συμμετέχει στην απογευματινή και ιδιαίτερα στη νυκτερινή βάρδια είναι ελάχιστο ή ακόμη και ανύπαρκτο. Δεδομένου ότι η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας και η ασφαλής διεκπεραίωση της διαγνωστικής και θεραπευτικής διαδικασίας συνδέονται άρρηκτα με το γνωστικό επίπεδο και την αριθμητική επάρκεια του νοσηλευτικού προσωπικού στα δημόσια νοσοκομεία, το πρόβλημα αυτό έχει σοβαρές κοινωνικές διαστάσεις. Όλα τα παραπάνω, μαζί με την απουσία οικονομικών, κοινωνικών κινήτρων και εμπλουτισμού των καθηκόντων του συμβάλλουν στο νοσηλευτικό προσωπικό που υπηρετεί στα δημόσια νοσοκομεία να αδιαφορεί για την επίτευξη των καθορισμένων στόχων και να επιδρά αρνητικά σε θέματα κόστους, αποτελεσματικότητας και ποιότητας των υπηρεσιών υγείας. Για την εξάλειψη των παραπάνω αρνητικών παραγόντων απαιτείται να εφαρμοστεί πολιτική κινήτρων που να αφορούν την ικανοποιητική αμοιβή εργασίας του νοσηλευτικού προσωπικού, το μηδενισμό της επαγγελματικής του εξουθένωσης, την αυτοπραγμάτωση του και την ποιότητα ζωής του.Μια ολοκληρωμένη πολιτική υποκίνησης νοσηλευτικού προσωπικού στα δημόσια νοσοκομεία θα πρέπει να στηρίζεται στην αποτελεσματική διάγνωση των αναγκών τους και στην επιλογή των κατάλληλων τεχνικών που μπορούν να προσφέρουν οι διάφορες θεωρίες υποκίνησης. Η παρούσα διπλωματική εργασία στο θεωρητικό μέρος αρχικά, αναλύει την έννοια της υποκίνησης ως συναισθηματική συμπεριφορά και διοικητική λειτουργία η οποία ενεργοποιεί και κατευθύνει τον εργαζόμενο, ο οποίος έχει τις ικανότητες, να αποδώσει τα μέγιστα στην κατεύθυνση της επίτευξης των στόχων του οργανισμού. Περιγράφει τις θεωρίες της υποκίνησης, αυτές που αφορούν τη φύση της υποκίνησης (A. Maslow, C Alderfer, F. Herzberg, M. McClelland κλπ.), αυτές που αφορούν τη διαδικασία αυτής (V. Vroom, J. Adams, L. Porter, B. Skinner κλπ.) και τις τεχνικές της υποκίνησης. Περιγράφονται οι παράγοντες από τους οποίους εξαρτάται η απόδοση έργου από τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. Τονίζεται ότι στόχος της νοσηλευτικής υπηρεσίας σε ένα νοσοκομείο πρέπει να είναι η ενεργοποίηση των δεξιοτήτων του προσωπικού στην υποστήριξη των ιατρικών δραστηριοτήτων, στην ορθολογική οικονομική διαχείριση, στην επίλυση των προβλημάτων που αναφύονται στην καθημερινή λειτουργία καθώς και στην αποτίμηση του συνολικού έργου του Νοσοκομείου. Κατόπιν περιγράφονται οι δύσκολες συνθήκες εργασίας και το επαγγελματικό καθεστώς των νοσηλευτών όπου αναδεικνύονται τα προβλήματα και η απαξίωση σε μεγάλο βαθμό του νοσηλευτικού επαγγέλματος από τους ίδιους και την κοινωνία. Γίνεται φανερή έντονα η ανάγκη μέτρων υποκίνησης για τους νοσηλευτές, οι οποίοι αποτελούν τον ακρογωνιαίο λίθο της διανομής των υπηρεσιών υγείας. Στο δεύτερο μέρος, αναδεικνύονται τα προβλήματα των νοσηλευτών και αξιολογούνται οι τρόποι υποκίνησης αυτών, μέσα από έρευνα στους εργαζομένους νοσηλευτές-τριες του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Ιωαννίνων.
Appears in Collections:ΔΥΥ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
EYTHIMIOU%20IOANNHS.pdf1.36 MBAdobe PDFView/Open


Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.