Please use this identifier to cite or link to this item: https://apothesis.eap.gr/handle/repo/16251
Title: ΜΕΤΡΗΣΗ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΟΥ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΟ Π.Γ.Ν. ΛΑΡΙΣΑΣ
Authors: ΑΝΑΓΝΩΣΤΟΠΟΥΛΟΥ ΔΗΜΗΤΡΑ
Issue Date: 29-Jul-2009
Abstract: Η σημαντική έλλειψη νοσηλευτών ιδίως τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στην Ελλάδα και η τάση για αποχώρηση από τις νοσηλευτικές θέσεις εργασίας στα δημόσια νοσοκομεία, αναδεικνύουν τη μέτρηση της εργασιακής ικανοποίησης των νοσηλευτών ως ένα σημαντικό θέμα για διερεύνηση. Η ανάγκη αυτή ενισχύεται και από την διαπίστωση, βάσει των διεθνών μελετών, πως συγκεκριμένοι παράγοντες που συντελούν στη δυσαρέσκεια των νοσηλευτών, συγχρόνως συσχετίζονται με χαμηλότερα πρότυπα νοσηλευτικής φροντίδας και με αύξηση των κινδύνων για τους ασθενείς. Συνεπώς η μελέτη της εργασιακής ικανοποίησης αποτελεί ένα έμμεσο δείκτη ποιότητας των παρερχομένων νοσηλευτικών υπηρεσιών. Σκοπός της μελέτης είναι να εκτιμήσει το επίπεδο επαγγελματικής ικανοποίησης των νοσηλευτών και των παραγόντων που το καθορίζουν και να διαπιστώσει πιθανές συσχετίσεις των επαγγελματικών χαρακτηριστικών των νοσηλευτών με τους παράγοντες ικανοποίησης. Υλικό και μέθοδος : Η έρευνα διενεργήθηκε στο σύνολο των τμημάτων του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείο Λάρισας τον Απρίλιο του 2009. Διανεμήθηκαν 200 ερωτηματολόγια στους νοσηλευτές Π.Ε., Τ.Ε. και Δ.Ε. του νοσοκομείου ανάλογα με την κατανομή τους στα τμήματα. Απαντήθηκαν 140, ποσοστό που αντιστοιχεί στο 70%. Το ερωτηματολόγιο της έρευνας περιλάμβανε ερωτήσεις που αφορούσαν α) τα δημογραφικά και επαγγελματικά χαρακτηριστικά β) 50 ερωτήσεις με διαβάθμιση πέντε σημείων της κλίμακας Likert που μετρούν την ικανοποίηση και έδωσαν στον προέλεγχο συντελεστή αξιοπιστίας Cronbach s Alpha 0.95 και γ) 5 ερωτήσεις σχετικά με τη γενικότερη στάση των νοσηλευτών έναντι του επαγγέλματος. ΑποτελέσματαΗ έρευνα ανέδειξε μεγάλη έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού, σε σχέση με τα διεθνή πρότυπα των αναπτυγμένων χωρών, και έλλειψη κινήτρων και εκπαιδευτικής κουλτούρας στη νοσηλευτική διοίκηση και στο προσωπικό. Ο μέσος όρος της συνολικής ικανοποίησης ήταν 2,77 που δείχνει ουδέτερη στάση προς μέτρια δυσαρέσκεια από την εργασία. Οι εργαζόμενοι με κυκλικό ωράριο νοσηλευτές, ήταν δυσαρεστημένοι από την εργασία τους σε όλες σχεδόν τις διαστάσεις, με κυριότερες το πρόγραμμα, τις ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης, το φόρτο εργασίας, τις συνθήκες, την ισορροπία οικογένειας-εργασίας και τις ανταμοιβές, ενώ μόνο για τους συνεργάτες και την φύση της εργασίας, είχαν ουδέτερη προς θετική εκτίμηση. Οι νοσηλευτές ηλικίας >40 ετών, όσοι έχουν ανώτερη ιεραρχικά θέση και περισσότερα χρόνια προϋπηρεσίας, και όσοι απασχολούνται μόνο σε πρωινή βάρδια, εμφανίζονται να έχουν ουδέτερη στάση. Το 69,3% των εργαζομένων δεν θα επέλεγαν εκ νέου το επάγγελμα, ενώ το 59,3% έχουν σκεφτεί να αποχωρήσουν από την θέση εργασίας τους και η πλειοψηφία αυτών από το επάγγελμα. Η πρόθεση αποχώρησης συσχετίζεται θετικά με την επαγγελματική δυσαρέσκεια, που οφείλεται κυρίως στο πρόγραμμα, τις ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης, το φόρτο εργασίας και την εκτίμηση-υπευθυνότητα Από τους νοσηλευτές αναφέρονται ως κυριότερα προβλήματα, οι χαμηλές αμοιβές και η έλλειψη προσωπικού και ακολουθούν η μη εφαρμογή καθηκοντολογίου και το πρόγραμμα εργασίας. Η βελτίωση αυτών των παραγόντων αποτελεί προτεραιότητα για τους συμμετέχοντες στην έρευνα. ΣυμπεράσματαΗ βελτίωση των όρων και των συνθηκών άσκησης του νοσηλευτικού έργου και κατά συνέπεια η βελτίωση των νοσηλευτικών υπηρεσιών, απαιτεί λήψη ολοκληρωμένων μέτρων που επιλύουν ή αμβλύνουν τα αναφερόμενα προβλήματα από την διοίκηση του νοσοκομείου και από την κεντρική πολιτική ηγεσία, καθώς πολλά βασικά προβλήματα υπερβαίνουν τις αρμοδιότητες της διοίκησης. ΛΕΞΕΙΣ ΚΛΕΙΔΙΑ : Επαγγελματική ικανοποίηση νοσηλευτών, δημόσια νοσοκομεία, παράγοντες εργασιακής δυσαρέσκειας, ποιότητα νοσηλευτικής φροντίδας, κινητικότητα νοσηλευτών.
Appears in Collections:ΔΜΥ Διπλωματικές Εργασίες

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ANAGNOSTOPOULOU%20DHMHTRA.pdf1.82 MBAdobe PDFView/Open


Items in Apothesis are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.